我们是山西碳素厂复转安置员工，96年签了无固定期限合同，从1999年至2017年企业不景气
我们是山西碳素厂复转安置员工，96年签了无固定期限合同，从1999年至2017年企业不景气，大多数时间我们是待岗放假状态。近期企业改置分流(不是破产)没有协商要求我们买断工龄。而且改置方案上也没有明确了在放假待岗期间生活费一直没依照国家法律法规足额发放过。买断工龄只按每年4581付我们补尝金，2年的取暖费，2年医药费，2年的失业金，其它什么也没有，这种方案合规吗?，
我的单位是一集团的下属单位，我98年签订了无固定期限的合同，企业改制重新更换了总经理，但还是集团的下属单位。现在部门领导要求我们上夜班，但是没有休班，也没有加班费，如果不同意，就停交五险一金。请问这合理吗？有什么规定吗？谢谢！
请问企业不与员工签订无固定期限劳动合同应付的双倍工资，是指自应当签订该合同起当年的工资标准，还是指员工申请仲裁时的工资标准？期间公司给我加薪了 再补充一下：该企业2010年一月就应当与我签订无固定期限合同，但一直未签。我现在主张2010年2月至12月的双倍工资，是否过了诉讼时效？本人现在还未离职。谢谢。
企业与员工连续签订2次固定期限合同后，与员工协商一致后可以再次签订固定期限合同吗?
企业与员工连续签订2次固定期限合同后，与员工协商一致后可以再次签订固定期限合同吗?
企业女合同制员工，签的是无固定期限合同，缴的养老金是城镇居民保险
企业女合同制员工，签的是无固定期限合同，缴的养老金是城镇居民保险，请问50岁能退休吗?
你好，我是一名国企业的员工，我和已经和单位签的是无固定期限合同
你好，我是一名国企业的员工，我和已经和单位签的是无固定期限合同，听说单位现在要和合同工签劳务派遣合同我有何影响
律师好，我们单位大部分员工签的是无固定期限合同，实行的是标准工时制
律师好，我们单位大部分员工签的是无固定期限合同，实行的是标准工时制，单位改制要把我们变成综合工时制，请问对我们有什么影响。如果单位倒闭我们有能否拿到补偿金。我们员工都不想改变制度，如果单位硬来是否能得到劳动局审批
员工多次提出续签固定期限合同，不签订无固定期限合同，对企业是否有风险？
连续签订两年固定期限合同，员工提出继续签订固定期限合同，在连续三次续签固定期限合同后，第四次签订合同时员工又提出续签固定期限合同，对企业是否会有风险？
企业关停，员工如何安置？我们是央企下面的一个生产工厂，我们工厂现在正常生产中
企业关停，员工如何安置？我们是央企下面的一个生产工厂，我们工厂现在正常生产中，因和另一个生产工厂共同生产同一产品，产能过大市场饱和，因两个工厂距离不远（约一百公里）最近公司要关停我们生产工厂，我们将失去工作，请问这合法吗？国家有这方面的政策法规吗？我们应该怎样行使自己的合法权宜？
