本人同公司签订出国工作培训协议,若离职时是否需要支付赔偿费用。
本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作,出国前签订了一份培训协议,内容包括往返机票,每月的食宿、补助等费用(协议上规定的是6个月,实际本人在外工作了5个月),总计11万元,约定自2012年5月起需在公司工作满3年,否则按未满时间赔偿公司相关费用。 我现在想知道的是该协议是否
培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
2011年12月曾经被公司派往日本总部培训7天,回来前了一份服务5年的培训协议,上面写:如果未满5年,需要根据比例支付当时公司为我支付的费用.但是这7天时间3天在路上,只有2天参观工厂,实验室,听了半天公司介绍,也未发培训证书.可以算培训吗?我离职是否需要支付违约金呢?盼复!
签订不合理培训协议,并签订竞业协议,现在提出离职,是否需要赔偿相关费用?
因公司发展需要,出国参与新项目开发,实际是不属于培训性质,出国前公司要求签订培训合同,当时也考虑多少就签了。另外也签订了竞业协议,回国半年了,因工作压力大,决定离职回家创业,但公司要求赔偿出国费用,公司的要求是否合理? 谈到竞业协议公司避而不谈,公司是否应支付我24个月的竟业赔偿金? 谢谢!
我参与公司培训,签订了培训协议。需要服务三年,由于公司工资太低,我决定离职,公司需要我返还培训费以及
我在原单位工作了一年,期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议,协议内同为服务三年,若不能服务三年,返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发,同时要求我写下欠条,请问这样做合适吗?
新公司签订了承诺函,承诺函提出如在培训期间离职需赔偿违约金5万元,现在离开公司是否需要支付违约金?
新公司上班签订了承诺函,承诺函提出如在培训期间离职,需赔偿培训费,差旅费,交通费等违约金5万元,工作至今已有半年未签订正式劳动合同,实习期3个月未上保险,第4个月保险公司在北京上的,(在天津工作),入职时谈的工资公司未能实现。现在离开公司是否需要支付违约金?
我一名实习生,在今年六月份在新入职的公司签订了培训协议,就是未满三年工作就需要赔偿培训费,可是他们的
我一名实习生,在今年六月份在新入职的公司签订了培训协议,就是未满三年工作就需要赔偿培训费,可是他们的培训都是内部员工进行的,而且也是一个基本了解目前职位的培训,现在想离职能不能不赔偿培训费?当时签订的时候未满十八岁。
我在职时与公司签订了培训协议,现在离职公司要求赔偿培训费。我
我在职时与公司签订了培训协议,现在离职公司要求赔偿培训费。我知道我要承担这费用吗?
公司出钱我们去培训,同时签订了服务协议,为公司服务,不然需要赔偿培训费
公司出钱我们去培训,同时签订了服务协议,为公司服务,不然需要赔偿培训费,若我中途自离,需要承担些什么责任
公司内部培训签订了一份协议,要求服务期为两年,中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍
公司内部培训签订了一份协议,要求服务期为两年,中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍,请问我提前一个月告知离职,需要支付这个违约金么