公司做了22年，因业绩不好，制订了绩效考核！公司说连续两次绩效考核不合格立马开除，不赔一分钱！我们这些老员工，人人怕，怕领导莫名其妙找个理由开除！真的怕，我们都没有违法和违规，怕他找个原因就不赔钱开除我们！公司号称我们去告没用的！我们怎么办
公司因业绩不好让本来是文员的我去做业务。还强加绩效。完不成要扣工资这个合理吗？
您好。我本来进公司的时候是应聘的文员。录用后201年7月28日入职。但是在入职的时候签署一份试用期合同。合同内容大概就是遵守公司规定的一些条文。试用期半年。三个月便转正了。在试用期期间。公司没有给我缴纳社会保险。转正之后。收回了我的试用期合同。但是我留了复印件。在工作中。既交给我文员工作，也交给我业务工作
年底考核不公正，给予业绩不好为由给了不称职。要将年底发的奖金奖金绩效全部扣除
年底考核不公正，给予业绩不好为由给了不称职。要将年底发的奖金奖金绩效全部扣除，并且在考核结果出来没有任何人给出正式通知，让我错过七天申诉期，本来应该按照规定三个月待岗培训，继而把我调入其他部门，现在已经扣除我两个月的工资
你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成
你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成，到后面上了一段时间过后又改成1000+1000+1500的工资标准了，这种情况属于正常吗？合理吗？在公司里面上了一个多月班只给我发了800多，这两天到公司理论，老板还气势凶凶的想打人，满口的脏话，还威胁，这种情况怎么处理呢！
公司以近几月业绩不达标，并签订了公司定的绩效考核，能以这个理
公司以近几月业绩不达标，并签订了公司定的绩效考核，能以这个理由辞退吗
从事房产中介的，公司迟到一次就扣200元，当月没有业绩扣500 各种绩效考核，3000元底薪最后就发
从事房产中介的，公司迟到一次就扣200元，当月没有业绩扣500 各种绩效考核，3000元底薪最后就发1000多，公司给开网络端口说公司出7成本人出3成，结果离职了却要本人全部承担，压了一个月的工资不发本人反倒欠公司6000多，公司这样做违法吗？
公司制定每月没完成业绩除了扣绩效，还第一个月没完成扣20%工资
公司制定每月没完成业绩除了扣绩效，还第一个月没完成扣20%工资，第二个月没完成扣30%工资，第三个月没完成扣50%工资，这样的制度，非常的没有人性，这样可以告得了企业吗？需要怎么做
之前公司一直没绩效考核 突然这个月要绩效考核我们达不到指标扣
之前公司一直没绩效考核 突然这个月要绩效考核我们达不到指标扣钱 合法吗
15号以前离职的，公司已经交了社保，我需要把公司交的社保钱补给公司吗？ 说是有绩效考核
15号以前离职的，公司已经交了社保，我需要把公司交的社保钱补给公司吗？ 说是有绩效考核，如果工作到16号绩效考核不达标的话就会从工资里面扣除公司给你交的社保的钱，这样合理？
是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成
是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成。 我们是培训行业，是需要给老师付课酬的。如果交通食是我们承担都是要我们合同业绩里扣除的 公司目前的工资核算=合同金额-老师课酬-老师个人所得税-合同开票税点的2倍-业务执行产生的费用=纯利润。用纯利润算提成 例如合同金额是2000 老师课
