当初面试东莞一家公司国际市场部，合同写清楚主要工作地点在北京。经过5月份后，这家公司由于更坏领导，要求国际市场部人员全部搬迁到东莞。 但是北京仍然有国内市场，和其他部门。 现在公司对我说，要不到东莞，要不走人。 现在我能否以合同写清楚工作地点 北京 为由，要求公司继续履行 让我在北京上班？
2012年7月与公司签订正式的劳动合同, 一年一签, 今年的还没到期, 公司人事说公司办公地点要调整到郑州, 我们不愿意去, 是否可以要求公司给予补偿?(我问人事这是不是算辞退,人事说这只是公司内部调整,但是签合同的时候写的是北京)
当时签订合同的时候，里面有一条：（甲方安排乙方的工作地点：常住地点约定配合派外工作。根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以更变工作地点。） 现在公司要求把我调换到同市别的子公司，请问：我是否可以拒绝？ 如果可以拒绝的话，之后能否得到相应的补偿？ 谢谢回答帮助的律师们。
公司要求在三月底合同到期后续签，但工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，是否可以要求经济补偿
我在现公司工作6年（截止今年三月底合同期满），现在公司要求和我续签，并将工作地点由陆家嘴办公室变为宝山工厂，请问这种情况下是否可以要求公司给予经济补偿而解约？ 以下几点为补充： 1.公司从去年初开始让我一周去一次工厂，增加每月1000元交通补贴 2.因宝山工厂业务需要，现要求我一周5天都去工厂上班 3.工厂路途
公司更换工作地点是否合法 公司总部在闵行区漕河泾开发区附，最近公司提出让我去青浦工厂上班，否则就自己写辞职报告。我在公司工作4年多，因为效益不景气，公司想节约开支，又不想给老员工赔偿。劳动合同上写的地址是漕河泾这里。请问公司这么做是否合法？如果到2015年11月合同期满，公司有必要向我们老员工进行补偿
工作地点变更，公司只有口头通知，合法否？员工是否可以要求经济补偿?
北京公司仓促退租，（私企）从得到老板口头通知到搬离时间只有短短的两个星期，让技术员工去外地工厂上班，员工不去，想解除合同，公司是否有义务赔偿经济补偿金，公司是否需要下达个正式的书面文件？行政人员让回家办公，公司暂时不做撤销，请问这种行为得当否？行政人员可以拒绝，并要求解除合同并要求经济补偿金吗？
集团总部在公司公开门户网上发布通知，要求全员营销，并对所有主任级以上人员进行考核，按考核排名淘汰5%，并提出“如员工本人对公司本次全员营销考核政策有异议，不参与考核的，可在本政策公布之日起15日内以书面形式申请辞职，公司将按照公司的规定予以补偿（离职生效日期将由员工所在部门与所属人力资源管理部门确认后生
虽然同为上海，但一个离家5.5公里，一个离家近30公里，现在公司强制要求我去30公里的地方上班，其实在哪里工作都不影响做的事情，而且合同我也已经看过，里面只提到过公司有权变更员工的工作职责和工作内容，没提到地点。是否可以拒绝过去？如果不去，我是否会触犯法律？
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议，若员工同意签署是否合法？如此员工未按约定日期返回工作岗位，是否可视为自动离职，公司是否还需要支付补偿金？
公司要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？
公司以取消职位为由要开除员工，未签订离职协议之前，要求员工交接工作是否合法？
劳动合同上没有明确工作地点，与公司协商公司无果，我拒绝签订，公司以此要求我离职。这样是否合理，我可以
劳动合同上没有明确工作地点，与公司协商公司无果，我拒绝签订，公司以此要求我离职。这样是否合理，我可以怎么做。 以下为合同条款 “因乙方工作表现、公司的经营状况、业务安排（包括业绩、能力、健康状况、客户要求、公司整体安排等），公司有权调整乙方的工作内容和工作职位以及工作地点；乙方已在入职之初了解到无线
