由于在部门工作中和部门经理发生矛盾,并未造成任何的损失,在没有调换任何岗位的前提下
由于在部门工作中和部门经理发生矛盾,并未造成任何的损失,在没有调换任何岗位的前提下,部门经理有从新试用公司老员工嘛,所有的薪资待遇都按照新员工试用期内发放嘛?
企业职工因犯了错误,但没有造成任何损失。在部门经理调查时因心情不好吵了几句
企业职工因犯了错误,但没有造成任何损失。在部门经理调查时因心情不好吵了几句,而申请调动部门经理也同意,在申请过程中都按企业程序进行完成,但企业迟迟不出调令。使职工一直处于代岗状态,企业这样作法合法吗?
您好,我是一个酒吧的部门负责人,在没有犯任何错误的前提下,由于公司内部高层搞帮派斗争,把我停职了
您好,我是一个酒吧的部门负责人,在没有犯任何错误的前提下,由于公司内部高层搞帮派斗争,把我停职了.我在职期间为员工找了一个宿舍公司同意的,但是租房押金公司从我工资里扣除的说什么时候退房子了在把押金退给我,现在已经把我停职了我去找公司退还押金的时候公司不给予退还,第二个问题是,把我停职了我在职期间负责
请问我在酒店工作,因为与经理发生矛盾,推搡但是没有打起来,店里罚我1000元工资
请问我在酒店工作,因为与经理发生矛盾,推搡但是没有打起来,店里罚我1000元工资,我得工资2400一月,请问他们甲方有权力罚款么
您好,我在学校食堂工作(摊位),因自家仓库意外失火,自家及其他人都没有造成任何损失
您好,我在学校食堂工作(摊位),因自家仓库意外失火,自家及其他人都没有造成任何损失,公司要罚款2000元,合理吗
胡律师!你好!现在工作由于没有任何合同的前提,在乙方提出的工作条件下一月工资竟然是负数
胡律师!你好!现在工作由于没有任何合同的前提,在乙方提出的工作条件下一月工资竟然是负数!这种情况怎么解决呢?
我和公司其他部门员工因工作关系发生轻微肢体冲突,对方未动手,没有给公司造成损失
我和公司其他部门员工因工作关系发生轻微肢体冲突,对方未动手,没有给公司造成损失,公司让我辞职,可以拿到补偿吗
部门经理邮件辞退员工,说其因工作失误对公司造成重大损失,绩效考评表员工也未签字
部门经理邮件辞退员工,说其因工作失误对公司造成重大损失,绩效考评表员工也未签字,说下个月提现在工资上,但后续无沟通辞退事宜,请问现在员工怎样做?
你好!我在公司上班有4.5年了,后面由于工作问题发生矛盾没有做了
你好!我在公司上班有4.5年了,后面由于工作问题发生矛盾没有做了,我在合同上签了自动放弃买社保,请问我几年的社保会给我不交吗?
老王和老张由于私人问题,在敬老院工作中多次吵闹,影响工作,但没有造成单位损失
老王和老张由于私人问题,在敬老院工作中多次吵闹,影响工作,但没有造成单位损失,单位没有制定员工工作中不得吵闹的规章制度。请问,单位对两人作出停职停薪的决定可以吗?
岗位是财务,离职早已到期,老板以没有做完工作为由不给离职,并且有部门经理告知从不接新的工作开始
岗位是财务,离职早已到期,老板以没有做完工作为由不给离职,并且有部门经理告知从不接新的工作开始,处理没处理完的工作直到结束就给2000元的工资,已经过了几个月了,现在处理完了,要交接了,不管是接手人还是老板,总是以没空为由,不做交接工作。接手人要接单据等等,老板要审批费用单。但是老板回来把她们比我还后面