劳动纠纷
岗位是财务，离职早已到期，老板以没有做完工作为由不给离职，并且有部门经理告知从不接新的工作开始
岗位是财务，离职早已到期，老板以没有做完工作为由不给离职，并且有部门经理告知从不接新的工作开始 岗位是财务，离职早已到期，老板以没有做完工作为由不给离职，并且有部门经理告知从不接新的工作开始，处理没处理完的工作直到结束就给2000元的工资，已经过了几个月了，现在处理完了，要交接了，不管是接手人还是老板，总是以没空为由，不做交接工作。接手人要接单据等等，老板要审批费用单。但是老板回来把她们比我还后面交过去的费用单审批了，我好久之前就交了都没有批一张。真的很生气，来公司又没有工资，又不做交接工作，我该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：if（广西－贵港）
提问时间：2017-11-13 09:06
提问人：if（广西－贵港）
提问时间：2017-11-13 09:06
已有8位律师回答了该问题
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向劳动局投诉或者申请仲裁
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你好，如果提前一个月申请辞职的话可以直接走人的哦。
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提前30天提出离职就行了。
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申请劳动仲裁
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你好，单位的做法是合法的，建议收集证据向劳动局监察大队进行投诉
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投诉到劳动监察大队可以
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您好，请收集证据，之后向劳动合同履行地劳动监察大队投诉举报，反映情况，寻求解决。如仍未能解决可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（劳动合同履行地或者用人单位所在地）申请劳动仲裁。
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您好！拟好辞职报告递交公司人事部门，若用人单位不签收，做好相应证据保存！
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