劳动纠纷
离职到期，老板以事情未处理完为由，不予以离职。因此，不再接新的工作
离职到期，老板以事情未处理完为由，不予以离职。因此，不再接新的工作 离职到期，老板以事情未处理完为由，不予以离职。因此，不再接新的工作，正常上下班，工作内容是处理未处理完的工作。但，薪酬方面，老板以只是处理以前工作为由，处理事情结束后，就给2000元的薪酬，但，离职已经超期两个月。老板这样子给薪酬，合理吗？
问题状态：已过期
提问人：if（广西－贵港）
提问时间：2017-10-11 20:43
提问人：if（广西－贵港）
提问时间：2017-10-11 20:43
已有9位律师回答了该问题
-
必要时可以劳动仲裁解决。
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
-
你好，如果还是不给的话可以向劳动监察大队投诉。
-
不合理
-
不合理
-
不合理的。
-
不合理。
-
可以向劳动局反映。
-
这是不行的
咨询专业律师
相关咨询
- 任职出纳三个月提交离职申请一个月老板一直未签字，现在老板以未找到合适人选为由强制要求继续工作 2个回复
- 您好。请问一下我因工作上的事情。现在被老板威胁还有我的姐姐孕妇也被威胁，这是该怎麽处理 0个回复
- 我已离职，老板以工作不好为由拖欠工资并要求我赔偿 6个回复
- 公司老板口头通知月底合同到期离职，我工作2年8个月，能不能申请赔偿金？ 2个回复
- 我在工作中遇到不愉快突然离职，未签合同，离职老板以赴货为由不 1个回复
- 合同未到期，老板以季度评分为由，叫我们自己提出离职手续。因得 3个回复
- 我是饭店的服务生，到这工作的时候老板说签八个月合同，得干到期才能离职 0个回复
- 已工作为由被骗12万，怎么处理这个事情 1个回复
