劳动纠纷
离职到期，老板以事情未处理完为由，不予以离职。因此，不再接新的工作
离职到期，老板以事情未处理完为由，不予以离职。因此，不再接新的工作 离职到期，老板以事情未处理完为由，不予以离职。因此，不再接新的工作，正常上下班，工作内容是处理未处理完的工作。但，薪酬方面，老板以只是处理以前工作为由，处理事情结束后，就给2000元的薪酬，但，离职已经超期两个月。老板这样子给薪酬，合理吗？
问题状态：已过期
提问人：if（广西－贵港）
提问时间：2017-10-11 20:43
提问人：if（广西－贵港）
提问时间：2017-10-11 20:43
已有9位律师回答了该问题
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不合理的。
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必要时可以劳动仲裁解决。
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你好，如果还是不给的话可以向劳动监察大队投诉。
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不合理
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不合理
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不合理。
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可以向劳动局反映。
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这是不行的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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