进公司转正4个月，已签劳动合同，每个月拖欠工资15天才发完，而且社保一直未缴纳
进公司转正4个月，已签劳动合同，每个月拖欠工资15天才发完，而且社保一直未缴纳，请问能立刻解除劳动合同并申请劳动赔偿吗？
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
拖欠的工资，在该公司工作的时候签了劳动合同，但合同在公司没在个人手中而且工资写的不是真正的工资，20
现手中只有年底发的白纸黑字工资条，没有领导签字及盖章，还有一份证明我的工作年限及工资的证明，盖有项目上的章，但章没有备案。请我可以要回工资及其它补偿吗？
律师你好:我在公司任策划总监.工作了7.7个月.填了入职表.公司要我自已解决办公场地.办公设施.办公设.办公用品.没有员工册.我做了好多个方案及管理手册和培训资料.以及会议笔录.有些录音.申请仲裁时能获得哪些权益?谢谢各位律师!
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
工作两年多了，公司一直没有与我签订劳动合同，也没交社保，而且工资每个月都扣一部分，我该怎样维权
我工作两年多了，公司一直没有与我签订劳动合同，也没交社保，我们工资是计件的，如果干多了，不会发给你那么多，要扣一部分，我该怎样维权
从15年7月1日开始上班，一直为签订劳动合同，16年6月才开始给缴纳社保，而且工资降到1600
从15年7月1日开始上班，一直为签订劳动合同，16年6月才开始给缴纳社保，而且工资降到1600。于16年8月31日离职。
在一公司工作4年多，签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保，且今年已拖欠半年工资
在一公司工作4年多，签订无固定雇佣期限合同。公司一直未帮缴纳社保，且今年已拖欠半年工资。若以未缴纳社保，拖欠工资提出解除劳动合同，要怎么操作，是提交一份被迫解除劳动合同通知书就可以了吗？是要提前30天，还是提交完通知书就可以走人？
现在公司拖欠工资不发，合同到期了也没续签，但公司一直把社保公积金交了的
现在公司拖欠工资不发，合同到期了也没续签，但公司一直把社保公积金交了的，我要离职又不给我办离职手续，这样我应该怎么办呢？
2015年4月至2016年4月11日，在此公司工作。离职后拖欠我2个月工资未付，期间多次讨要未果。前几天去当地劳动监察部门投诉，受理后原公司又以我在工作期间造成公司利益损失为由扣发我大部分工资。我现在想咨询,在职期间没有签到合同，未缴纳社保。现在提起仲裁的话双倍工资主张时效是否已过。未缴纳社保是否有补偿，还有什么
公司拖欠工资不发，公司领导一再推脱，而且公司无劳动合同，寻找劳动稽查大队无果
公司拖欠工资不发，公司领导一再推脱，而且公司无劳动合同，寻找劳动稽查大队无果，有钱都不给发工资，这种情况我们该怎么办
