公司因为连带关系恶意的给我调动岗位，由原来的财务仓库要调到人事部扫地

公司因为连带关系恶意的给我调动岗位，由原来的财务仓库要调到人事部扫地，我该怎么办

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提问人：ask20171125bnz
提问时间：2017-11-25

我2012年3月1号入职到现在，原岗位采购员，上月6月29号领导通知我调岗位到电子商务仓库部做输单员，原因是公司效益不好，采购部需要缩小人员，几次找我谈话，我都很明确说不去，公司明确说不去也可以，但原岗位不会留给我了，让我自己选择好，我选择不去，也不辞职，现在公司领导又让我回原来的岗位，但公司已经让我把工作

周小布已关闭 2016-07-06 回复(0)

我是人事部的，公司有个员工借着自己怀孕，做事总是找借口，领导层想调动她的岗位

我是人事部的，公司有个员工借着自己怀孕，做事总是找借口，领导层想调动她的岗位，岗位薪资待遇上比原来少了，按理员工肯定不同意，问题给我处理，怎么给孕妇降薪调岗不违法，谢谢

ask20160903b3h 已过期 2016-09-03 回复(3)

工作两年半没有签署劳动合同，因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系

工作两年半没有签署劳动合同，因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系，我申请劳动仲裁，仲裁除了申请经济赔偿满一年一个月的薪资赔偿，我还可以申请什么赔偿？

ask20160909aap 已过期 2016-09-09 回复(2)

工作两年半没有签署劳动合同，因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系工作两年半没有签署劳动合同

工作两年半没有签署劳动合同，因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系工作两年半没有签署劳动合同，因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系，我申请劳动仲裁，仲裁除了申请经济赔偿满一年一个月的薪资赔偿，我还可以申请什么赔偿？具体点，谢谢。

ask20160909aap 已关闭 2016-09-09 回复(0)

工作两年半没有签署劳动合同，因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系工作两年半没有签署劳动合同

工作两年半没有签署劳动合同，因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系工作两年半没有签署劳动合同，因为薪资问题公司恶意解除雇佣关系，我申请劳动仲裁，仲裁除了申请经济赔偿满一年一个月的薪资赔偿，我还可以申请什么赔偿？具体点，谢谢。

ask20160909aap 已过期 2016-09-09 回复(1)

你好大律师，我老婆公司由于业务调整原来的岗位不要了，直接裁员，也不给赔偿就直接人事过来说解聘

你好大律师，我老婆公司由于业务调整原来的岗位不要了，直接裁员，也不给赔偿就直接人事过来说解聘。我们打算提交劳动仲裁，不太了解流程，我们该怎么办？

罗勇已过期 2016-10-24 回复(8)

你好，事情是这样的，我本人之前在一家公司做仓库管理，后来因为账目和财务的对不上

你好，事情是这样的，我本人之前在一家公司做仓库管理，后来因为账目和财务的对不上，被调岗了，其实是因为财务把我给她的单据弄丢了，还有些她自己没收款，但我无证据。调岗一年后，我提出辞职，所有流程已批完，到时间走时，突然说我之前的问题没有处理完，要处理好才能走，我想问下，辞职我按流程了，到期不管就走有没有

^(oo)^ 已关闭 2016-10-27 回复(0)

岗位调动不同意，保持原来岗位尽积尽责，但公司与扣工资手断逼退

公司同车间岗位有人辞工，然后领导觉得我舒适合补岗，我觉得我对那机台操作不熟识不熟练不同意，保我每天上班保持在原岗位尽积尽责，公司以不服从按排理由扣除部分保底工资作为手断以让我逼退，我可以申请合理赔偿么

滨1985 已过期 2016-11-11 回复(1)

公司岗位调动，因为住行都不方便，公司直接就通知我去上班，但是我没去，还在原来的岗位上班

公司岗位调动，因为住行都不方便，公司直接就通知我去上班，但是我没去，还在原来的岗位上班。这样公司有权利把我上个月工资扣掉吗

ask20161202c0q 已过期 2016-12-02 回复(3)

合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位

合同有说明：公司有权根据生产需要调动员工工作岗位。因为公司经营问题需要调动我的工作岗位，但是因为我之前做运营，现在要求调到客服，所以我不同意。跟人资负责人打电话之后，他说如果我不同意就是我自己的问题，电话中口头给我下了调令(但是具体调到哪里、什么时候调过去并没有说清楚)，后来我也是根据上班要求，每天去

S mile .L 已过期 2017-09-19 回复(1)