您好,我的情况如下:10年7月入职某公司,与另外一家第三方劳务派遣公司签了三年的劳动合同,属于派遣员工,11年7月初公司领导口头告知我,认为我不适合这个工作,让我在月底自动辞职,但是7月我签了一些客户,这个提成领导口头答应我可以按照一定比例在离职后给我,也可以让公司签字盖章保证提成会给我。我的问题是:1.我
1.一个月的有一天的假期应该是174个小时,但我们公司是按照238个小时算工资,在结算工资的时候是否应该要求不差价?2.使用期没有买社保,是否可以要求公司在我离职后继续帮我买社保?
你好,我是无锡城镇户口,2006年6月毕业到公司工作,合同是2006年8月签的,至今一共续签了两次,最后一份合同的有效期是到2012年6月。 2012.1.9公司向我提出:请自己主动提出辞职的要求。我没有正面答应,2012.1.11公司说经过领导讨论,要求我在1月底前完成辞职的事情。理由是我的销售业绩不达标。事情来得突然,我没有任
我去年10月份进入这家公司,是外资的,今天公司主管说部门人员太多为由让我走人,我想知道我这样的情况有没有赔偿,如果有我可以向公司要求多少赔偿?
试用期6个月,合同2011 -2014年 被公司辞退赔偿问题
你好 我是2011年12月入职,合同是3年,试用期6个月,但2012年4.2日,公司突然说我不符合岗位要求,予以辞退我,请问是否合理,该如何申请补偿? 补充:工资1万/ 月,职位:公司高管
请问 公司发邮件说明 由于你整体工作评估不能胜任公司对该岗位的要求,特此公司决定与你解除劳动关系。 确认离职时间为今日(2012年6月21日),请知获。 我的情况是派遣员工 ,差3天工作3年,合同是13年到期。公司并没有提前一个月通知我,在此并没有调岗和相关的岗位培训。 请问公
我是一家外企公司工作已有6年,现在公司无缘无故裁员我,公司给我的赔偿就是一年一个月工资,请问!一:什么情况下能得到双倍补偿啊?二:我在公司原来经常加班,没有支付加班工资,考勤表有低跟!碍于开始好好想在公司做,一直没有提出来,开除后怎么补偿啊?三:公司有交养老保险,但是我原来单位一直以来就给我们交,同
本人于2010年11月进入公司当时未毕业 实习至2011年7月转正 2012年9月口头告知想要我辞职,工作无过失。这样的情形公司应该给我多少赔偿金