劳动纠纷
试用期6个月，合同2011 -2014年 被公司辞退赔偿问题
试用期6个月，合同2011 -2014年 被公司辞退赔偿问题 你好
我是2011年12月入职，合同是3年，试用期6个月，但2012年4.2日，公司突然说我不符合岗位要求，予以辞退我，请问是否合理，该如何申请补偿？
补充：工资1万/ 月，职位：公司高管
我是2011年12月入职，合同是3年，试用期6个月，但2012年4.2日，公司突然说我不符合岗位要求，予以辞退我，请问是否合理，该如何申请补偿？
补充：工资1万/ 月，职位：公司高管
问题状态：已过期
提问人：boyya2……（广东－深圳）
提问时间：2012-04-02 14:52
提问人：boyya2……（广东－深圳）
提问时间：2012-04-02 14:52
已有6位律师回答了该问题
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试用期内辞退没有补偿金。
追问： 用人单位，试用期辞退赔偿问题
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。
如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。 -
公司要找理由很好找，试用期的辞退很好找理由的。
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公司应当证明您不符合岗位要求，否则不能辞退您
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不合理。员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。 此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
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试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合同，应支付你一个月的工资。
曾处理多起类似案件。 -
试用期解除劳动合同，应证明你不符合录用条件，若无法证明，则是违法解除劳动合。
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