公司由于业务方向发生变化，口头通知我们，要求我们整个运营部包括做平面设计
公司由于业务方向发生变化，口头通知我们，要求我们整个运营部包括做平面设计，文案，客服等职位的人都转做业务员，我们合同里有写公司可以安排转岗，转岗后工资按业务员的薪资标准走，工资比我现在少了，但会有一两个星期的缓冲期，不接受转岗，公司就让我自己离职，而且是马上就走。我不想转岗，这种情况，我该自己离职还是等公司辞退，会有补偿吗？
您好，我们单位由于效益不好，正好赶上我怀孕期间，要求我待岗(口头通知
您好，我们单位由于效益不好，正好赶上我怀孕期间，要求我待岗(口头通知，并没有纸面文件)，待岗工资没有扣除保险每月发放七百多，这合理么？期待您的回答，谢谢
我在公司服务了3年，合同将于下月到期。公司口头通知我由于业务的原因，不再续签合同，不是绩效原因，这个
我在公司服务了3年，合同将于下月到期。公司口头通知我由于业务的原因，不再续签合同，不是绩效原因，这个岗位不再有了。后来我告知他们，法律要求有这个岗位的，他们回复我会招聘新人。请问公司在这个问题上是否有欺诈行为? 准备赖掉年终奖?
公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续
公司以客观情况发生重大变化，双方劳动合同无法继续履行！要求我们1月4号去办离职手续！12月3号发过另外一张通知，内容包括由于我公司与显示器公司承保食堂合同与12月31号结束，公司对于我们食堂员工做出两条按排：1愿意到其他营业点继续工作的15号之前联系人事按排工作，2不愿意去其他营业点工作的跟人事按劳动法给予赔偿
由于公司运营问题被裁员 我在16号被口头通知辞退，之前没有发过书面通知
由于公司运营问题被裁员 我在16号被口头通知辞退，之前没有发过书面通知，然后被我闹了一番，公司18号又补课一张书面通知，书面通知内容就是因为公司运营不好然后辞退，然后让我8月18号来办理离职手续，这个我可以得到赔偿么，并且这个月他们通知要放假，之前的工资应该发么？合同上月工资是4000，我干了3个月了合同签
想请教劳动法问题。本人在一间互联网做平面设计师，在职一年半，由于一年前业务发生变化
想请教劳动法问题。本人在一间互联网做平面设计师，在职一年半，由于一年前业务发生变化，公司要求我转换工作内容，暂时跟产品项目，并没有书面通知和经过本人同意，直到今日，本人向公司提出做回设计师工作，公司要求本人自动离职，才能补偿一个月零五日工资，否则日后以绩效或各种理由辞退我，得不到补偿。请问公司这个做
我在一个施工单位任职，由于公司没有业务，12月份给我们放假一直到5月份才通知我们上班
我在一个施工单位任职，由于公司没有业务，12月份给我们放假一直到5月份才通知我们上班，这期间，我找到了一家新的公司，5月份向原单位提出辞职，并打算转移社保，但是公司说在家待业这五个月的保险，公司已经给交了，想转移的话必须把这5个月的保险退还给公司，请问这个合理么？
在公司工作2年，没签合同。4月底跟公司口头说准备辞职，并未提交离职书，2天后领导口头叫不要来上班了，现在三个月过去了，我还没有去公司办离职手续，公司也通知去上班或办理离职手续，请问我现在还能申请劳务关系继续么，也就是确定我们还有劳务关系，申请补偿几个月工资 公司也没通知去上班或办理离职手续
请问律师在吗？ 我们公司倒闭关店没提前通知，员工要求公司赔偿n＋1
请问律师在吗？ 我们公司倒闭关店没提前通知，员工要求公司赔偿n＋1，公司不肯只赔n，要员工调店，是异地店，我们员工不同意调店。请问公司这样调店合法吗 公司是在闭店后跟员工谈赔偿谈不拢就要挟员工调店。我们住在这个城市，它要我们调到异地。 这里，异地调店合法吗？而且是在闭店之后找我们谈，不是倒闭前通知我们
1、在距离转正前三天被微信电话口头通知没过试用期。但我们签字的考核标准与公司告知的考核制度不符
1、在距离转正前三天被微信电话口头通知没过试用期。但我们签字的考核标准与公司告知的考核制度不符。而且我们考核标准从未告知过。 2、 社保公司未按国家标准缴纳，是按最低缴纳，还五五分。 3、 周六日我公司还需上班，也没有说明过实行的什么工时制度？ 4、 还在此公司加班过几次，但未支付加班费。 5、 劳动合同并未给
由于公司要搬迁，正常上着班，管理层突然过来通知我们下去办理离
由于公司要搬迁，正常上着班，管理层突然过来通知我们下去办理离职手续（没有提前通知我们）因为我们是派遣工，派遣公司说没有的赔，有同事合同到期5个多月没续签，有合同没到期的。还有我们进厂时在深圳签的东莞合同在深圳上班。 我们同事打算去劳动局咨询下，在公交站台被二十多名警察把七个同事强行带上车，说我们非
