律师同志们： 你们好！ 请帮我回答以下问题。 我公司成立不到一年，2月份营业执照刚办下来。所以厂规厂纪与合同都没拟好，之前公司规定与员工都是口头规定的。 我公司一个员工是公司骨干，是去年8月份进入公司的。本来春节放假前，老板为了留住员工，说2月份放假20天工资照算。可是放假来上班，老板看出他有想走的意思。就把工资压着没发给他，说做到5月30日招到人全部发给他，还给报销过年回家的路费，他也同意了。就在5月2日他提出辞职，5月8日突然说第二天不上班，老板没同意，5月9日他来要求算工资，老板说没法算。他就跑到车间拉闸，让其他人都停止干活，老板拉住他们，他们就打起老板来。现在还把我们给告了，请问这种做法我们应该怎样做。
我在一家私企上班，现在怀孕刚满4个月。这个月底公司希望我可以自动离职，否则就会把我调到比较远的工作地点以迫使我离职。这样的话，我可不可以采取长期请病假的方式？因为这样即使公司不给我发工资还是要正常给我上保险的。同时，我签的是三年的合同，而我现在还有2年零2个月的合同期，如果申请劳动仲裁公司应该负什么样
律师，您好 我是企业的一名大集体员工，在我们企业有个不成文的规定，大集体只能从事最低岗位工作，而不能进行高岗位竞聘。 请问：现在企业还存在大集体和全民的区别么？劳动法中有明确规定么？我们应该怎样获得平等的权利，我该如何维权 谢谢！
我公司拟定了一个对员工试用期待遇的规定，烦请看下这个有没有违背劳动法新进员工试用期时间长短视岗位而定，1-3个月不等。因各种原因不能及时给员工缴纳社会保险，特规定试用期间应发放的工资为基本工资+试用期间公司所应承担的员工社会保险费，基本工资为790元/月。具体金额根据实际发放为准，不足部分待试用期结束后一并
我是一个厂的销售经理，我想辞职想我自己去做这个行业，但老板却提了一个要求，不允许我在一年内从事这个行业。有这个协议吗？他如果要我签这个协议，我应该怎么办？
各位专家，本人经营一家科技公司。去年招聘一个产品经理，劳动合同中签署薪金待遇为2500元。但公司实际给其结算工资为8000元（3500的基本工资，其余的为报销）。今年年初又为其涨工资至12000元，但最近因为其恶劣的工作态度和对项目的控制出现问题，公司绝对对其降薪至8000元水平。公司是8.1日通知（口头）他降薪的，本月核
我公司有一员工，入职不到3个月不辞而别，照公司制度3天旷工为自动离职。但随后2个月后，他家人突然说他被查出肝癌晚期，要求公司给钱。公司员工出于爱心做了捐赠，但其妻子嫌钱少，不接受，要6万。请问这样的情况怎么处理？
我母亲在一家事业性单位连续工作了20余年，因为单位领导没有给指标转正，所以一直以临时工的身份到退休，现在72岁了，自己没有住房（原来有过住了20多年的旧平房，2年前因为危房需要拆迁就收回了），现在她没有养老保险，没有医疗保险，每月在单位只领到220元。一直很抑郁，该怎么争取应有的权益？！
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
我是10年七月份国家统招的大专毕业的学生。毕业后档案就直接从学校转到了生源所在地也就是大连人事局。10年九月份我以劳务工的形式在一个工厂上班，当时劳务公司让我去办理了失业证说是入职办理手续必须用的（办理五险），就这样在工厂上了半年的班，后来辞职了。11年6月份又重新找了一份工作，这个单位可以接受档案，当其
