每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付
每月员工按排班出勤时间低于法定标准工作时间的，当月工资按照合同约定的满勤支付，当月不足的工时递延到下个月的超时工时中扣除。这句话是有没有违法？因为我们请假都要扣工时这不是变相克扣员工加班工资吗？员工的休息休假权利呢？综合工作制上四休二
我们公司是快递行业，我们有一个员工违法邮政管理法，被处罚金500元或拘留5天，我们能否不发放当月工资？
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定
劳动仲裁，合同约定每月工资2000实发工资6000多，每月工作240小时严重违反劳动合同法规定。跟公司调解公司告知我工资里包含加班费。
合同约定我综合工时制，工资2700加班工资是100.可我每月加班时间是150小时
合同约定我综合工时制，工资2700加班工资是100.可我每月加班时间是150小时，这合理吗？公司说合同有你签字就是你同意了，可合同我都没有细看
已经签订了小时工合同，但发现工作时间比法定时间长，工资比法定小时工最低工资低
已经签订了小时工合同，但发现工作时间比法定时间长，工资比法定小时工最低工资低，应该怎么办
本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间
本人新疆机场集团员工，自入职起两年工作严重超时，单位未按照合同规定的综合计算工时工作制安排工作时间，同时签完劳动合同后单位拿走了全部的劳动合同，并未给本人保管。现如今辞职，单位不同意，并威胁扣留档案。这样的情况可以申请劳动仲裁吗？
工作没有签合同 薪资也只是口头约定的 做了两个月时间 工资第
工作没有签合同 薪资也只是口头约定的 做了两个月时间 工资第一次发放(月末的7个工作日)算下来是按约定薪资发放的 第二次是这个月的 没有按照约定发放 且没有任何告知工资变动情况 由于对薪资不满离职 且第三次的半个月薪资一点没发 这样的情况可以申请仲裁吗 因没有劳动合同 薪资也没办法证明 只有两次工资打卡记录
合月中与单位约定支付员工工资，在约定每月15到20日支付工资
合月中与单位约定支付员工工资，在约定每月15到20日支付工资但是员工工资在23日发放是否算拖欠工资
单位与劳动在签订合同内有支付工资的约定曰期是每月15日到20
单位与劳动在签订合同内有支付工资的约定曰期是每月15日到20支付但是到23日支付算拖欠工资吗？但是员工与单位解除劳动合同员工有补信金吗？
