我2004年进入A公司，在2007年1月份公司被B公司收购，保留我们这些员工。也用A公司的名称与我们续签劳动合同，去年公司决定注销A公司名称，要我们签B公司的合同，我们没签，拖到现在又要我们签B公司的合同，说如果拒签将采取行动。请问我们能否提出经济补偿？
我在现在的公司工作了5年，从2004年5月至今，前两年公司没有交保险。现在公司被收购了，合同没有到期，如果以后新公司不续签，工龄算几年，能拿到多少月的补偿？
公司如果没有提前30天告知员工辞退问题，应当给予哪些补偿？？
2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知，应怎么办？？
我公司是市公司,但今年因为企业效益不好，要求我们部分员工待岗，待岗工资为1100元,但必须每周都要到公司报到一天,我想问国家有规定工人待岗最长不能超过多长时间，待岗期间是否必须每周都要到公司进行报到.公司要求我们这样待岗,我们有没有权利可以要求终止劳动合同,并得到补偿.(我是一个在公司已经工作七年的员工了.签订
我们公司是由A,B,C三家公司组建的合资公司，现在我们公司要解散，另外成立一个公司，新成立的公司将由D（A、E公司合资组建）公司及个人入股组建，目前公司现有员工转入新成立公司。我想咨询一下，现有员工在公司解散后并入职新公司的，是否应有补偿？公司的答复是没有补偿，说是新成立的公司也有总公司（A公司）的股份。如
2011年2月进入和公司，签合同一年到期后，续签合同到2014年12月31日止，现在公司调整，需要取消一个岗位，想问一下，可以得到怎么样补偿？失业保险可不可以领到？劳动保险方面公司要不要多交一个月的？
我2010年5月份进入公司，今年我继签了合同后，今年公司7月份被收购，在签了原公司解除合同后，与现在的公司续签了劳动合同，劳动合同保持工龄。现岗位分工不明确，工资待遇差，请问如辞职,有何补偿?
我们公司是深圳的一家私营公司，公司管理不善，出现亏损，老板决定注销公司，我在公司六年了，是不是能得到补偿，如果能，怎么补偿，谢谢！
本人自从2000年6月在某公司工作至今，刚进公司的头5年没有签合同，中间签了一次三年，三年到期后，签了五年到2013年才到期。但最后一次签的合同是两份，员工的那一份公司没有给留底。还有这个公司职员每月发工资的时候，一部份是打在银行卡，一份是直接出现金。比如我工资是3500元，打在银行卡上只有2000元，这2000元就有工
我是退伍军人，已有9年工龄 ，现在离职3个月了请问能找公司要工龄补偿吗， 而且 公司是在我 进厂3年半才给交的 保险，这点能申请补偿吗？ 2002年进厂，06年给交的保险，2012年5月初离职，距现在3个多月。 另外公司发工资时 是每个月发全年平均月工资的80%，年底 再发给 剩下的20%， 如果中间某个月离职后 另外几个月的20%
