可以主张经济补偿。

1、员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

可以得到补偿金，你可以得到六个月的工资作为补偿。

由于是公司的缘故不能再继续履行劳动合同，可以得到补偿，可以要求12个月工资的赔偿金。

公司应给你补偿，协商不成申请劳动仲裁。