入伍前是公司的正式员工，签公司的合同。退伍后回原单位复职，但说公司改革

入伍前是公司的正式员工，签公司的合同。退伍后回原单位复职，但说公司改革，对人员有编制，我不在编制内，所以不能签公司的合同，只能签劳务派遣，请问这样合理吗？当初入伍时上公司办理手续，公司说入伍的的只能办理离职手续，收了我的劳动合同，这样合理吗？

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提问人：yl
提问时间：2017-10-18

徐律师您好，我在单位工作7年现在公司要买断！在签正式员工合同之前我还在本单位实习一年！现在实习期间没签实习合同！现在公司买断我们想要实习期间的补偿！可单位以没有毕业证为由拒绝赔偿！怎么办！我们是不是不在理！

ask20160126nc0 已过期 2016-01-26 回复(6)

用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?

ask20170415lir 已过期 2017-04-16 回复(5)

用工单位公司经营困难，要解散员工，我是派遣员工，和派遣公司签订了三年的合同，合同还没有到期，派遣公司没有提前一个月通知就要解除劳务合同，这个应该按照什么赔偿?

ask20170415lir 已过期 2017-04-16 回复(3)

我是公司正式员工但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请，老板说要招到人交接之后我才能走，但是一个月时间里一直招不到人，请问这种情况我到时间了能直接走吗

15159379147 已过期 2017-04-27 回复(3)

现在，我和新公司签订了一份员工协议，协议初步规定了一些签订正式合同后的双方的责任和义务。协议要求我三十天内到岗就职。现在我想反悔了，我要承担什么法律责任吗？

无边树（sunshine）已过期 2017-04-28 回复(5)

单位改革，要辞退员工，可是合同没到期，是否用人单位应该给劳动者补偿，是多少呢？谢谢

ask201705281vr 已过期 2017-05-28 回复(2)

单位强制员工签离职合同触犯了什么法律，我准备入职这家公司可是营业区的负责人说不签离职合同就不给我入职，这样的行为他触犯了法律吗?求帮助

ask20170715oqb 已过期 2017-07-15 回复(3)

我和公司签定合同快满一年了，签了三年，里面有一条是用人单位可以调派员工去别的地方，现在我所在的地方要撤，把我派到别的地方，但由于时间和家庭原因去不了，公司让我递辞职报告，这种情况我可以得到赔偿吗？我该怎么办

ask2017083048w 已过期 2017-08-30 回复(6)

在企业公司上班快一个月了，公司还没有通知员工正式签合同，一般多久不签合同才算违法。

未来的路自己走已关闭 2017-09-19 回复(0)

ask20170927vvg 已过期 2017-09-27 回复(5)