我在一物业管理分公司上班,8月30日满一年了,以续签合同到2013年12月31日。9月1日分公司正式被B公司收购,9月3日公司才向员工开会说明情况,总公司人满了,要求员工跟B公司签订劳动合同,并解除现有劳动合同,因得知B公司福利低没有签。有的员工以签,没有签的就先在B公司完成过度期,现B公司不信任我们员工,没有安排我们工作岗位,原公司想要我们员工自己辞职,公司总经理和公司品质部经理好似在唱双簧,品质部经理有要整人的意思,现在我们20名员工不知道该怎么办。
原公司要我们继续上班,原公司三番两次要我们跟B公司签合同,我们没有跟B公司签合同,B公司它自己招人进来,没有安排我们工作,现在我们每天就打卡上下班,没事做,就这样耗着有一个多星期了,现在公司采取一些措施,逼我们自己解除合同,我们可以申请劳动仲裁吗?仲裁依据又是什么?
我公司原为国企,后改制私企51%股份,国企49%股份,员工是否能得到赔偿,企业性质是否由国企变为私人
我公司原为国企,后改制私企51%股份,国企49%股份,员工是否能得到赔偿,企业性质是否由国企变为私人企业了
我所在的深圳科技园海量存储设备有限公司是日本的日立环球子公司.今年3月份被美国的西部数据收购了.目前听说只有两个公司签字了.中国和美国还没有签字.但是现在的董事总裁全换成美国人了.如果真的被收购了公司是不是应该给员工相应的赔偿?我们公司4000多一线员工为了维权自2011年12月4日起.至今有17天了.公司全然不顾一线
单位将工作转包给他人,老员工不愿意继续工作是否应该得到补偿?
我在某单位干了九年的保洁工作,工作期间单位没有为我买任何保险。找了几次劳动局也没有用。现在单位将保洁转给了保洁公司,我想请问我们老员工怎么办?是否可以要求相关经济的补偿?
公司之前准备海外语言培训。 已经签订了5年的合同,里面规定,如果员工在5年之内离职,则需要赔偿培训费。 现在公司通知,培训取消,请问,公司单方面的终止合同,员工可以得到赔偿吗?
A公司所在集团收购另外一家B公司之后,就一定会注销原来的公司名称吗?如果不注销,B公司员工又不想和A公司继续(而且签的是无固定期限的合同),那么可以得到工龄经济补偿吗? 或者A公司被B公司收购后,A公司的员工(无固定期限合同员工)有权利和B公司解除和约并获得工龄补偿吗