本人2009年12月份在一家私企参加工作，一直到现在都在做。但是一直都没有签劳动合同，我们没有交保险，工资也都是现金形式发放，只在花名册上签字的，没有考勤记录，请问我现在又必要申请签个劳动合同么？不然似乎没有任何证据证明我是她的员工，维护自己劳动者的合法权益。这样的情况双倍工资还能申请双倍工资么？有没有时间的限制？
本人2006年1月至2009年12月是某制药企业派驻浙江的销售人员，期间每年一季度公司会让我在三份空白劳动合同上签名，随后公司将全部合同以需要拿回总部（云南昆明）盖章为由收回，就再也没有下文也没有返还属于我的一份合同。最终我在该公司工作四年期间只在签署空白合同时见过合同。2009年底我不愿再继续在该公司干下去，随
公司每月的工资都是下个月28号发 等于是扣了一个月工资！我2010年3月进厂的 要跟公司签合同 但是老板总是一各种理由拖 现在我不想干了 根据劳动法规定 没签合同 劳动者可以随时解除劳动关系 这可以吗？？ 还有就是双倍工资问题 公司是只支付拖欠的一个月工资的双倍 还是从2010年4月到现在8月的 每月双倍工资这个问题 各位律
我是从2008年5月进的厂上班上到2008年12月31日厂里说金融危机没活干放假回家，说等电话通知上班，后来一直没打电话通知上班（没给我签合同），然后我2009年5月份又去厂里上班到现在，厂里也没给我签合同（老员工都签过合同），前两天厂里找我签2011年的合同说是应付检查，我打算2011年不做了所以没签，想问一下像我这样的情
2011年7月入职至今，公司未同本人签定劳动合同，也没有交社保，前两天我向公司法人代表提出要求按合同法补偿我双倍工资并补交社保遭到公司拒绝，所以我不想做了。现在我手上有前些天找公司出具的一份个人收入证明并要求财务用公司公章盖章的，其他没有证明材料： 收入证明内容：兹证明 唐安兵为本单位职工，身份证号：52
公司给我缴了社保，可是合同是人事随便做的一份根本没有让我签字，这样能申请赔偿双倍工资吗
律师，您好！我2011年2月15号进公司到2012年2月8号离职，公司从2011年4月到2012年2月一直给我缴了社保，可是公司一直不肯跟我签劳动合同，缴社保的合同时人事随便做的一份根本没有我的签字。现在因为公司不按照之前口头约定的待遇执行，我想通过劳动仲裁，请问:我能要求公司未签合同赔偿双倍工资吗？
我是2011年5月到公司上班，2011年11月公司为其买的社保。到2012年6月公司以我怀孕为由辞退我。同年7月我申请了仲裁里面有申请了双倍工资赔偿（从2011年5月到2012年6的因为我手上没劳动合同）。同年8月仲裁开庭，开庭的时候公司代表律师拿出一份劳动合同，当我拿到劳动合同仔细查看的时候，封面封底的署名不是我的笔迹，而且
我公司工作时间为周一至周六，且周六不计算加班工资，但是安排调休，这样我们还要支付他们双倍工资吗？这样做符合劳动法规定吗？谢谢
公司不同意申请工伤，但员工认为工伤，请问这样的情况下员工提出申请工伤认定，结果社保局会主要参考单位意
员工工作完准备下班，从工厂到公司大门有一段路，当经过门卫处时，门卫叫住员工说员工有信件，于是员工正准备进入门卫室时，因门卫室新装修，玻璃门上无任何提示和标志，导致员工撞到鼻梁。最后住院结果显示鼻梁骨骨折。诊治费用高达6000元。 然后公司方认为员工是取私人信件受伤，不能认定为工伤。员工认为发生事故当时
未签合同，但买社保，可以自己离职及申请用人单位双倍工资补偿吗
08年在公司上班，签订了与工资不符的一年期合同，以后直到现在都未签过任何一个合同。但公司一直买了社保，请问这种情况下可以随时不通知用人单位离职吗，可以让用人单位补偿双倍工资吗？谢谢
