我在一家公司做前台，7月6日入职，9月6日人事说我工作状态不好，说我不适合这份工作，9月10日我办理的辞职手续。在公司两个月我没有签过劳动合同，也没有上过保险。请问能否赔偿未签订劳动合同的双倍工资，1个月的工资？？？还有未依法缴纳社会保险费的经济补偿金，半个月工资？？？
公司是每月10日发上个月的工资，，我离职那天是9月10日，财务说10月10日才发我8月和9月的工资，我能否求赔偿拖欠工资15日以上的经济补偿金？？？
关于试用期被辞退没给工资的问题 我12月2号在成都一家公司试用7号办的入职，到12月19号被辞退。请问这期间我有工资吗？
我从09年10月8日至今，在一家软件开发公司上班，到目前为止一直是试用期，没有与公司签定任何书面合同，公司也没有为我买社保。本来这月25号领了工资就可以签正式合同了的，可公司突然提出要延长一个月试用期，我当然不同意，提出了解除劳动关系并要求公司赔偿。请问可以要到哪些赔偿？ 如果公司把这几个月的社保
我朋友在化工厂工作，试用期因皮肤过敏被单位辞退，辞退时正在治疗中，怀疑是有毒化学品引起，但医生只是说皮肤过敏。请问各位律师单位辞退是否违法？如何申请职业病鉴定？
你好， 事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司，合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12（其中试用期为60天），可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了，并且让
本人是销售工作。当时进这家公司，人事部口头说转正3900，试用期一个月，是转正的8折就是3120元。外加车贴，话贴600/季度和饭贴。但是说公司营业执照还没下来，所以合同暂时签不了，等到4月底或者5月初。我同意了。 后来快到一个月时候，在试用期最后几天，人事部通知说领导觉得我不适合这行，辞退我。 理由就是领导觉得我
事情是这样的，就是我于今年3月7日到公司上班。因为这个公司刚刚组建不久，所以我去的时候什么制度都没有。试用期是口头约定1到3个月，薪酬、福利等相关事情和公司都是一个口头的约定，现在公司重新来了一个主管，要将我辞退，换人。请问我是能够要求经济补偿或者是一个月的代通知金吗？如何收集确认事实劳动关系的资料呢？
我一朋友试用期一个半月后被公司无理由辞退，要求公司结算工资，公司却说内部原因，暂时没有钱发工资，等下个星期有钱的时候再通知来领工资。而且之前的一个月的工资也还拖欠没发，现在该月的工资也没有，一共是一个半月的工资，都没有结算。这种情况我们该怎么维权。 我们在职人员因为工资发放的不稳定，是否也可以要求离
公司辞退试用期员工，没有合理的理由，可以要求经济补偿吗？ 如果公司没有为该试用期员工缴纳社保（公司规定是转正后可以补缴社保，现在快转正了），员工是否可以以没有依法缴纳社保未由提出离职，并要求经济补偿呢？
本人签定正式劳动合同5年，试用期3个月，我在超过试用期半个多月（也就是上班时间总计3个半月）的情况下收到上级通知被辞退。是口头通知，是今天2012，7，24日的事情。在整个过程里，我没有收到任何要延长试用期或辞退我的通知。这种情况下，公司应补偿我多少工资？
