劳动纠纷
试用期辞退问题
试用期辞退问题 公司辞退试用期员工，没有合理的理由，可以要求经济补偿吗？ 如果公司没有为该试用期员工缴纳社保（公司规定是转正后可以补缴社保，现在快转正了），员工是否可以以没有依法缴纳社保未由提出离职，并要求经济补偿呢？
问题状态：已解决
提问人：quanqu……（浙江－杭州）
提问时间：2012-07-19 08:54
提问人：quanqu……（浙江－杭州）
提问时间：2012-07-19 08:54
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在试用期的劳动者，只有被证明不能胜任该职位的，单位也是不可以随便接触劳动关系的，反之是可以可以要求半个月工资的经济补偿。一般单位为劳动者缴纳社保的是有一个月的合理期限的。
已有5位律师回答了该问题
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可以要求经济赔偿。
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在试用期间，用人单位认为劳动者不符合录用条件有权辞退员工，没有合理理由辞退劳动者可以要求经济补偿。
劳动者可以用人单位没有缴社会保险为由辞职，并要求经济补偿。
建议与单位协商，协商不成到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。 -
可以要求经济赔偿。
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可以要求经济赔偿。
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