我于2010年入职长沙一家公司，并与其签了3年的劳动合同，2011年公司安排我到日本出差，并签了一个5年的服务协议。现在公司把我调到株洲上班，我不想去，所以想解约，我可以以工作地点变更为由提出解约吗？ 劳动合同和服务协议签完后，公司以要拿去盖章为由，一直没给我，这次我去拿，人事部门也以各种理由推脱不给，所以合同内的主要内容我也不太清楚。服务协议里应该是没有讲明工作地点的。 另外，公司还存在几个问题。1.安装劳动合同应该是每个月25号发放工资的，但是经常拖欠好几天，甚至一个星期。（银行账单可以作为证据。）2.公司上次通知住宿舍的在5月底搬离宿舍可享受每个月200元的住房补贴，但是当我们搬离宿舍后，公司并未对我们给予补贴，并且也不给任何说法。我觉得这个涉嫌欺诈。(公司通知及工资条可以作为证据。)这两个问题是否也可以作为解约的理由？
我在进这个现在这个公司的时候签了劳动合同还有一份培训协议,这个协议的内容主要就是,两年之内,如果离职,那么就要承担培训费用,到时候会在工资里面扣,我现在在公司一年半,想离职,那么公司的这份协议有没有法律效应,如果真扣了我的工资,我有什么办法?希望有人帮忙解答一下,谢谢!
我是今年刚毕业的学生。在一家公司实习,刚开始签了个实习协议，协议上说如员工“违反公司规定或其他原因，导致就业协议解除”，要返还实习期间发放的补贴。后来，公司强制我们签培训协议，培训之后必须在公司待两年。我不愿意签，公司说我违反了公司规定，让我返还补贴。请问公司这样做合法吗？谢谢。
你好，我毕业后来深圳和一家公司签署了培训协议，上面说经过1-3月培训后转正，要在公司工作满2年否则要赔偿培训费2万元，但是经理口头说只需要一个月，现在一个多月了经理又说两个月之后考核后转正，劳动合同现在也没签，请问：我现在要走，是否要赔偿公司？公司说培训期间工资800，这个合理吗？而且现在我也没拿到一分钱。
你好，我毕业后来深圳和一家公司签署了培训协议，上面说经过1-3月培训后转正，要在公司工作满2年否则要赔偿培训费2万元，但是经理口头说只需要一个月，现在一个多月了经理又说两个月之后考核后转正，劳动合同现在也没签，请问：我现在要走，是否要赔偿公司？公司说培训期间工资800，这个合理吗？而且现在我也没拿到一分钱。
您好！ 我是去年6月30日来到这个公司的，9.13~9.17日去上海分公司出差（公司说是培训，其实就是学习一下我的工作内容。不含技术性和保密性），在去上海出差之前公司要求签订了一个培训协议，规定必须在本公司服务满五年，否则支付1万元的违约金。不过在当时还没有签订合同。去年11月份签的合同。现在我向公司提出辞职，在
我要去省信息网激活自己的账号进行毕业生报到，那边的人说我的三方写的不规范，让我去跟原单位解约，并让我网上解约。但是我签的是小企业，更何况我的信息网账号并没有激活，根本不能网上解约。现在想要一个解约证明，看看拿着这个证明去能不能行
我参加一个会计培训机构交了2000元，事先说好了上手工课然后安排一个月的实习。还说和很多会计事务所、单位都有合作。可现在课上完了 实习的事却没音讯 打电话也不肯给个具体时间 说什么也许明天也许一个月 还挂我电话，感觉就像是在忽悠人。好耽误时间 我还不如自己去跟人实习 可是想想2000又心有不甘。报名的时候就开了一
只签了培训协议（2年服务期），培训后待遇不好没有签合同，口头辞了，公司让写主动辞职，是否要赔培训费和
签了培训协议，服务期2年，没有签劳动合同。在培训机构培训一个月理论，在公司实训1个月，培训协议上写的是培训期间每天补贴40元，上周培训结束后，通过了考核，但是待遇没有谈好就口头辞了，上个月的补贴800块不给，还让我写一个主动辞职的申请函。说写了那个才给钱。 1.是不是写了主动辞职就要赔培训费和违约金20000？
劳动合同日期至2013年8月；培训协议是培训2年后，从2011年1月开始再工作7年，违约金是培训期间的全部费用。我想2012年8月现在离职，怎么办理才好？培训协议是否合法有效？或我什么时间什么形式提出辞职，才能轻松离职？ 补充，负担不起那么高的违约金。
您好，我妹妹在拿到毕业证前半年，于福州一家动漫公司实习并签了份培训协议，协议里称提供专业培训费用6000，妹妹以为这家公司会培训并且在这家公司上班，可是上了7个月也没任何的培训，就是和正常的老员工一起上下班打卡制度，并且为公司作出了贡献，之后公司希望和她签订劳动合同，合同的基本工资低，妹妹没签，想辞职，
