本人在一家装修公司上班，后因制度问题产生离职想法，并与一名同事一起递交离职申请书，公司以人员不足的要求让我们多留2天，在招到新人后直接以短信的形式通知我们第二天不用去上班。过后差不多2个礼拜左右（差不多快到发工资的前几天，工资都是8号发的），突然听原公司职员说有材料商跟公司的老板说我离职后还在发公司印的名片。经过调查后，查明名片是我还在职的时候发的，只是材料商的业务员在我离职后才拿着我的名片去找我，导致了这个误会。为了解开这个误会，我带着当事人（那个业务员）去向公司解释。但是公司却说这样还不清楚我在外面是否有做有损公司利益的事情，要继续调查.但是公司却连事情的起因经过都不清楚。只是一直在搪塞我。 另外一名与我同时离职的员工去找公司问说法的时候，公司给他说：“公司最近资金困难，明天再跟老板谈谈看看。” 之前我离职后都没发生什么事情。突然在发工资前发生这样的事。而且工资还突然提前发了，并且没有人通知。请问这种情况我该如何通过法律维护自己的权益呢？
我是今年5月份入职的，10月份离职，公司以曾经工作造成的经济损失，扣压我9、10月份的工资，我找铜山区劳动局要求仲裁，办公室要求有物证才能立案，但当时入职时，公司没有签任何劳动合同，离职时，厂服和工作牌都交回了，因为是销售工作，所以没有考勤这一证据，请问，有在公司的照片或者是在公司跟同事签过字的文件可不可
我在一家汽车维修的快修店工作了几个月，在那担任洗车工兼学徒，没有签合同。临走时扣了三分之二的工资，原因是我没提前一个月辞职，我时辞职后没同意，后两天才公布的规定。我咋办。
公司要求签经济担保书，要求扣押毕业证和押金，我不同意要求离职，却不支付工资，怎么办？
公司要求签我经济担保书，要求扣押毕业证和押金，我不同意要求离职，却不支付工资，怎么办？怎么才能要到工资呢。
公司要求签经济担保书，要求扣押毕业证和押金，我不同意要求离职，却不支付工资，怎么办？
公司要求签经济担保书，要求扣押毕业证和押金，我不同意要求离职，入职已经一个月多了，没有签订劳动合同，却不支付工资，怎么办？
2012年2月4日人事找我谈话，要把我调换部门，给我两个选择，一、同意调换部门 二、选择离职。第二天我到新部门上了一上午的班，中午的时候我觉得适应不了部门的工作，想选择离职。（因为人事的人请假了没在）于是找到我新部门的老总说了我的想法，老总让我找原来的部门主管说，我又找原来的部门主管打了招呼，（说了把人事
由于事情是发生在五一劳动节期间，公司放假了，无法办理请假手续，所以有三天没去上班，但是第四天我去上班的时候，经理就告诉我说我自动离职了，且不发放我四月份的工资，我该怎么去维护我的合法权益
公司恶意诬陷偷盗，无任何证据，并解除劳动合同。不赔任何工资，可合法？
公司恶意诬陷本人偷盗公司财物，无任何证据，且已解除本人劳动合同。本人不服，向当地劳动部门申请调解，调解不成，故准备申请仲裁。可公司通知本人去公司领取工资，切有时间限制，必须于2012-5-22日以前把工资领走。否则公司将给予本人自离处理。请问这样是否合法？
我是一家上市公司员工。于2012年在该公司工作了5个月（已过试用期）。因为某些原因，我没有提前做离职申请的情况下主动离职。由于公司实行每月只发生活费（1500元），我前4个月每月大约被扣押了800元左右，第5个月一整月（2000元）被扣押。合同是5年。请问这笔钱我是一分钱拿不到还是可以拿到一部分。如果拿不到一分钱我是
合同到期不想续签,但是公司扣押工资及不办离职手续,我该怎么做
2012年6月23日合同到期,在15号左右公司让签了一份续签申请.因19号找到下家单位就不想做了,提出离职就没有签订正式劳动合同,公司规定提前1月提出离职才能走,所以说要到7月19日才能走,我想马上要走,可是公司说要走就扣押工资不发,并且不办离职手续.请问公司这么做是合法的吗?我该怎么做
