劳动纠纷
公司恶意诬陷偷盗，无任何证据，并解除劳动合同。不赔任何工资，可合法？
公司恶意诬陷偷盗，无任何证据，并解除劳动合同。不赔任何工资，可合法？ 公司恶意诬陷本人偷盗公司财物，无任何证据，且已解除本人劳动合同。本人不服，向当地劳动部门申请调解，调解不成，故准备申请仲裁。可公司通知本人去公司领取工资，切有时间限制，必须于2012-5-22日以前把工资领走。否则公司将给予本人自离处理。请问这样是否合法？
问题状态：已过期
提问人：郭敬（广东－东莞）
提问时间：2012-05-17 19:56
提问人：郭敬（广东－东莞）
提问时间：2012-05-17 19:56
已有2位律师回答了该问题
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领取工资与自理没有关联性，你付出劳动就应该给你工资。与解除劳动关系没有直接联系。去拿工资时，不要签署有欺骗性的文件就可以
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领工资与解除劳动关系无关，按一年2个月工资标准索要赔偿。
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