你好，从第二月开始，要求其支付双倍工资，其扣押毕业证和押金的行为违法，可以要求其支付工作。

协商解决。

你好，给你如下回答
第一、他们做法违法
第二、你可以要求支付工资、并给补偿金
第三、没有劳动合同，可以要求支付双倍工资

你好，我是四川的何律师。根据你的描述，本律师为你解答如下：
1、公司要求扣押毕业证和押金的做法是违法的；
2、公司应当支付你的工资；
3、员工入职一个月内，应当签订劳动合同，否则从第二个月起可以要求支付双倍工资；
4、建议你和公司协商，如果协商无效，建议你保存能够证明你在公司上班的相关材料，去你公司所在地的劳动局，多去几次找劳动监察大队投诉！

    如果还有问题，建议你打电话详细咨询我。请采纳答案。

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

你好，从第二月开始，要求其支付双倍工资，其扣押毕业证和押金的行为违法，可以要求其支付工作。向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

第一、他们做法违法
第二、你可以要求支付工资、并给补偿金
第三、没有劳动合同，可以要求支付双倍工资

公司行为违法，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资。

您好，从第二月起可要求公司祝福两倍工资。公司要求扣押毕业证和押金的是违法行为，你可保留相关上班证据，到劳动监察大队举报。

协商解决。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁