公司以长时间没办理离职手续扣押我一个月的工资
不合法,可以申请仲裁解决。
自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳五险一金,按时足额给付工资。如果单位不给上保或者及时足额给付工资那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位对您进行补偿。经济补偿按照您在单位的工作年限,没满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,应当支付半个月工资的经济补偿。您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
可以投诉
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
您好!应支付你的工资,协商不成,可以申请仲裁维权
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权!
你好,单位扣押工资是不合法的,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付工资,并支付赔偿金
协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁。
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁