公司强迫管理人员放假，只发最低工资

您好，我是一家公司的管理人员，拿月薪制。现在公司业绩不好，老板要求给我放假2个月，每个月只发上海最低基本工资2300，这样合理吗？明显是在逼迫员工自己辞职，请问该如何保护自己的权益？谢谢！

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提问人：zhaohua123
提问时间：2017-09-29

你好，月薪制人员，公司无故放假，按地区最低底薪算工资，算违法吗

ask2016121096p 已关闭 2016-12-10 回复(0)

我在公司有无固定合同，公司说现在效益不景气，放假了，给青岛市最低工资的百分之八十，我还有两年退休了，我想问一下公司如果一直放假下去我应该怎么办？公司还有分公司，公司应不应该赔付我们赔偿金？

ask201612303dv 已过期 2016-12-30 回复(1)

ask20170308jo4 已过期 2017-03-08 回复(7)

我2014年在一建筑分包公司上班，辞职时工资没有结算完，分包公司的管理人员就写了一张欠条，但落款时欠款人写的是总包公司，现在我还能追回我的工资么？向谁追讨？

镜子里的男孩已关闭 2017-03-30 回复(0)

。。。已过期 2017-04-27 回复(5)

请问，现在我们公司因为没有效益，发放最低工资，但是它上月在放假的时候扣了我一天工资，说这月给补回来，结果发工资依然是最低工资，这个算不算克扣工资别人都是扣的年假，当时公司要求写请假条，我因为休陪产假不知道，但我找他们说让我补假条，下月给补，假条补了，但钱还是没给如果这个算克扣工资的话，我可

ask20170510yku 已过期 2017-05-10 回复(8)

您好！翟律师我3年前是公司的管理人员，后来降职后工资把职务补贴撤了和公积金降了，但是基本工资没动，今年工资调整的时候把我的基本工资降了500，请问公司违反劳动法了吗？我可不可以到劳动局告公司？谢谢！

ask20170517gh2 已关闭 2017-05-17 回复(0)

公司因为产能不行放假，劳务工全部放掉，每月补贴镇江市最低工资的百分之八十十，而且还不许找其他工作，每周三还要去厂里报道，但是正式工全部正常上班正常拿工资，这样算什么啊？违法嘛啊？

ask20170531ohs 已过期 2017-05-31 回复(1)

佛山最低标准是1510合同上写着1895，拿的工资到手900块合法吗？公司要人放假休息，也上班了

ask20170609j8w 已过期 2017-06-09 回复(2)

我是劳动派遣人员，公司不给交保险，也没达到当地最低工资，我可以要求赔偿吗

ask201707120pe 已过期 2017-07-12 回复(6)