劳动纠纷
公司强迫管理人员放假，只发最低工资
公司强迫管理人员放假，只发最低工资 您好，我是一家公司的管理人员，拿月薪制。现在公司业绩不好，老板要求给我放假2个月，每个月只发上海最低基本工资2300，这样合理吗？明显是在逼迫员工自己辞职，请问该如何保护自己的权益？谢谢！
问题状态：已过期
提问人：zhaohu……（上海－浦东新区）
提问时间：2017-09-29 19:36
提问人：zhaohu……（上海－浦东新区）
提问时间：2017-09-29 19:36
已有8位律师回答了该问题
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可以劳动仲裁
追问：以什么理由来申请劳动仲裁呢？公司这样是违反了那条法律，能告诉我吗？回答：自己可以看下劳动合同法 -
不合理。
追问：该如何来保障我自己的权益？需要收集一些什么样的证据？麻烦啦回答：你可先向劳动局书面投诉维权。 -
不要主动离职
追问：关键是每个月才发2300的底薪，我的月薪工资远比这个高啊，拖不起啊。怎么办呢？ -
如果单位变相逼迫员工解除劳动合同，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
追问：律师，您好。一个高薪的管理人员，按每月2300发工资，这样合理吗？我该收集哪些证据呢？ -
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供劳动，可能更低
追问：放假2个月。意思是第一个月按合同发工资，第二月开始按最低基本工资发吗？
还是说2个月全部按最低基本工资发呢？ -
不合理，要求公司按原工资标准支付工资
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可以劳动仲裁
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公司应该按照劳动合同履行，强制放假显然违约，你可以提起劳动仲裁
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