月工作26-27天，每周休一天，每天8小时，工资扣除是按照30天计算的，是不是应该发放加班费呢
公司说公司规定月休4天，如果这个月有5个星期六就要连上半个月班不休息，每天8小时，每周的工作时间以及超过48小时，早8晚5下班，基本上每天都加班差不多6点钟才下班，然后他说工资是按照30天发放的，从没有给过加班费，我们还能不要加班费么
每天上班12小时，月工作246小时，公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资，打算去劳动仲裁，现已
本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢
每周工作6天，每天工作时间为7.5小时，周六早下班一小时，每周工作时间44小时，请问公司是不是应该支付加班费？ 我们公司只有每个月的固定工资，考勤按26天算，没有任何加班费，这样合理吗 我们公司最开始是，周一到周六都是8点半上班，下午5点上班，中间休息一个小时，每天工作7.5个小时，这样一周工作45个小时，差不多工
工资发放推迟了十三天，而且每天加班五六个小时全部扣除，原因是产量没干够
工资发放推迟了十三天，而且每天加班五六个小时全部扣除，原因是产量没干够，但是跟标准工时所需人员少五六个人
厂区每周工作6个全天，且每天几班3小时，但是加班工资是正常发的
厂区每周工作6个全天，且每天几班3小时，但是加班工资是正常发的，只准休息一天，这样算不算违法了，我能不能直接不理会？？？
服务行业，每天工作8小时，每周调休一天，请问每年固定的法定假日的工资怎么算？平时不加班
服务行业，每天工作8小时，每周调休一天，请问每年固定的法定假日的工资怎么算？平时不加班，都是8小时
请问劳动法规定，工人每周工作几日，每个工作日是八小时吗，超个八小时加班怎么计算工资
请问劳动法规定，工人每周工作几日，每个工作日是八小时吗，超个八小时加班怎么计算工资，节假日加班工资怎样计算。谢谢
工厂工资计件制，不按最低保底发放工资，每天工作12小时，星期天工作18小时，正常工资
工厂工资计件制，不按最低保底发放工资，每天工作12小时，星期天工作18小时，正常工资！这样符合劳动法吗！
有合同，合同上写明每周工作5天，每天8小时。现在加班费是按奖金方式发放，但是发的远远不够加班费
有合同，合同上写明每周工作5天，每天8小时。现在加班费是按奖金方式发放，但是发的远远不够加班费 。奖金的计算是公司制定的标准工时，公司制定的工时一般正常时间都完成不了，就需要自行加班来完成工作，如果没有加班来完成就会扣绩效。这几个月订单多要求加班，每月加班时间大概100小时左右。上周我们没加班现在让我们辞
