劳动纠纷
每周工作44个小时，公司是不是应该支付加班费？
每周工作44个小时，公司是不是应该支付加班费？ 每周工作6天，每天工作时间为7.5小时，周六早下班一小时，每周工作时间44小时，请问公司是不是应该支付加班费？
我们公司只有每个月的固定工资，考勤按26天算，没有任何加班费，这样合理吗
我们公司只有每个月的固定工资，考勤按26天算，没有任何加班费，这样合理吗
问题状态：已过期
提问人：xueyu0……（山东－青岛）
提问时间：2014-08-18 09:15
提问人：xueyu0……（山东－青岛）
提问时间：2014-08-18 09:15
已有6位律师回答了该问题
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这是不合理的
追问：我有点糊涂了，上面的哪位说每周规定是44个小时，我记得是超过40个小时，就是应该算加班的，请教我应该怎么做呢 -
不应当，因劳动法规定每周是44小时。
追问：啊？不是40个小时吗 -
超过五天40小时之外的部分应该支付加班费
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应该支付加班费
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应该支付加班费。。。。
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可以仲裁。
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