我在辅助部门工作，可公司要我顶岗到一线做操作工，不去，就警告处分，合法吗？
由于公司今年效益不好，就叫我们辅助部门去一线顶岗做操作工，不去就做警告处分，合法吗？
我跟公司签2年合同，做业务工作，由于公司不景气现在要我去车间做操作工，这样合理吗？
公司状况不好,现在就是要么去车间做，要么自动离职！什么补偿都没有.
本人合同到期已经超过了4个月未续签合同，但是还在公司工作，已经在今年的9月初提出辞职，公司一直没有答复，并在9月以后没有出国工作（工作性质是出国工作一年可以休息一个月回国），公司给旷工处分还要记入档案合法吗？可以申请双倍工资吗？而且公司5-8月份的工资一直未发
在工资福利和工作性质不变的情况下公司对员工进行部门调动是否合法
因公司缩编需要，在工资福利和工作性质不变的情况下把员工由销售2部调至销售1部，员工不服从调动公司与之解除劳动合同是否需要支付经济补偿金？
公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，公司已不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公
你好： 公司部门撤销，调整了工作岗位后，在新岗位上工作，一个月内进行考核，公司以不能胜任为由，解除合同,是否合法，我可以要求公司进行哪些赔偿呢？
我在公司工作五年部门裁人强行与我调换岗位之前没为协商请问合法
我在公司工作五年部门裁人强行与我调换岗位之前没为协商请问合法吗我该怎么维权
我在公司调达部上班也就是仓库，现在仓库要承包给别的公司，公司让我们去产线上做操作工，合同上的部门是生
我在公司调达部上班也就是仓库，现在仓库要承包给别的公司，公司让我们去产线上做操作工，合同上的部门是生产相关部门，很笼统的称呼，我想问一下可以拒绝调岗，申请赔偿吗
实习期间辞职后，找到新工作之后，以前的公司又要求必须回去上班，这样是合法的吗？
我是明年毕业的实习生，今年是跟着校企合作单位实习的。实习了十多天之后申请了辞职，人事那边也已经同意了。然后我自己又重新找了一份工作，结果过了大半个月，学校那边突然说我们离职的人必须回去复职，不然会受到全系通报处分。这样算不算违法呢？而且有些是校企合作单位自己解雇的，但现在又要求回去，这样是不是不可以
昨日下午公司以业务发展及部门工作统筹安排为由，突发通知让本人64小时内休完57个小时的全部年假
昨日下午公司以业务发展及部门工作统筹安排为由，突发通知让本人64小时内休完57个小时的全部年假，否则视为放弃享有此权利，此行为是否违法？我是否可以不遵守该通知？
