提请仲裁追讨工资和奖金，工资中包含绩效工资，因公司原因没有进行常规的月考核

提请仲裁追讨工资和奖金，工资中包含绩效工资，因公司原因没有进行常规的月考核，这部分工资要的回来吗？需要准备什么？谢谢！

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：海阔天空
提问时间：2017-09-13

1、每月工资500，年底发，还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工作元作为绩效考核奖金，没有征得我们同意， 2、将500元作为绩效考核奖金，按表现发，就是不一定发给你，另外中途辞职了的，每月的500元不给你. 3、另外去年签过一个空白合同，只签了名

wuxingxing2006 已过期 2014-04-30 回复(6)

你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但是员工手册有明确写明在发放绩效考核工资时有员工提出离职，绩效考核工资是没有，请问公司这样做是否符合劳动情况和劳动法的有关规定。谢谢

ask20150105api 已过期 2015-01-06 回复(1)

你好，我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？

307066319 已解决 2015-03-06 回复(1)

你好，我是刚进入一家新公司的员工，目前还在试用期，公司也没有签订任何合同，上月上班5天，当时谈的工资是2000元，但这月发工资时，公司在没有声明的情况下，把应得所有工资都列入工资绩效算，请问合法吗？

YUANBO19921026 已过期 2015-05-18 回复(1)

因公司原因解除合同，公司按合同到期前12个月工资进行赔偿，但其中包含了4个半月的产假，这期间公司没法工资，是领的生育津贴，请问往前推的12个月含产假的4个半月吗？如果算，那么那4个半月的工资应该如何算？

ask20151013q5x 已过期 2015-10-13 回复(2)

情况是这样的，我们是集团公司，在杭州子公司工作，被调到外地工作一年，外地的公司是由杭州子公司和当地供销总社共同成立，期间外地公司一直拖欠发放工资，还每月扣员工工资，现在被集团把外派的人员都调回杭州了，请问我们之前被扣的工资该如何申请劳动仲裁，仲裁杭州子公司还是外地公司还是集团公司？？？连续几个月不

m442306871 已过期 2015-10-23 回复(1)

ask20160628hmx 已过期 2016-06-28 回复(2)

之前进公司时，公司提供了培训一个月，考核过了并发放咯2000的奖金（没有工资，只有考核过了才能进入公司和2000的奖金），然后培训前签了合同，如果在公司未做满一年离职，需要赔偿2000，请问我现在没做满一年离职，公司要求赔偿2000，合法吗？

熊 已过期 2017-03-02 回复(5)

辞职了公司没有发放绩效奖金，进公司谈好的工资是5+1形式发放工资，5000的固定工资＋1000块绩效奖金，结果辞职当月绩效奖金没有发放，公司这种做法正确吗？

ask201703236fs 已关闭 2017-03-23 回复(0)

工资结构未进行分解，公司与员工签订了劳动合同补充条款，注明绩效考核与工资挂钩，如绩效考核不达标，可扣除工资的1%-20%。我绩效考核没有通过公司现在扣除了我的工资，这样合法吗？

misstt1977 已过期 2017-06-15 回复(3)