合同纠纷
因公司原因解除合同，公司按合同到期前12个月工资进行赔偿，但其中包含了4个半月的产假
因公司原因解除合同，公司按合同到期前12个月工资进行赔偿，但其中包含了4个半月的产假 因公司原因解除合同，公司按合同到期前12个月工资进行赔偿，但其中包含了4个半月的产假，这期间公司没法工资，是领的生育津贴，请问往前推的12个月含产假的4个半月吗？如果算，那么那4个半月的工资应该如何算？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（四川－宜宾）
提问时间：2015-10-13 22:04
提问人：ask201……（四川－宜宾）
提问时间：2015-10-13 22:04
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也算，就按辞职前十二个月平均工资补偿。
追问：请问是否有具体相关法律条例追问：请问是否有具体相关法律条例 -
您好，应按上班时的工资计算
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