公司要求员工签保密协议离职后一年内不可从事同一行业工作，合法吗？

公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作，合法吗？

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提问人：nickole欧
提问时间：2012-09-01

我进这家公司的时候并没有签任何劳动协议，在这经常加班，工作量比较大，而且工资又比较低，所以我现在想离职了，但是老总说走可以，但是要签保密协议，并且5年内不能从事本行业，这样的做法合理吗？我有权利拒绝签吗？谢谢！...

sheryee 已过期 2008-10-29 回复(3)

有一员工在一公司上班，公司老板要求他签一份协议说如果以后辞职一年内不得从事同一行业的工作或贸易，否则要求此员工赔偿经济损失。员工由于需要工作无奈只好签下协议。后又由于某些原因此员工离开了该公司。问：以上协议有效吗，此员工一年内是否可以从事同一行业工作。

haohao0701 已过期 2010-09-25 回复(2)

保密协议中要求离职2年内不得从事同行业或者是相关行业工作，

今天老板要我们签保密协议，我们是美甲行业，其中有一条是写的，如果因为任何原因离开公司，2年内，不得在同城市从事与美甲及相关行业的工作，这个合理吗？如果违反了这个协议会赔多少钱？保密协议中还有一条是说，乙方不得因为与甲方签了保密协议而向甲方索取另外的保密报酬，保密报酬就是在日常的工资中体现，但看网上写

芳草已过期 2011-09-26 回复(4)

公司逼我们签保密协议，说离职后两年内不能从事同一行业，更不能

公司逼我们签保密协议，说离职后两年内不能从事同一行业，更不能开同行业的公司请问这协议有效吗

loW5838 已过期 2011-11-18 回复(1)

公司要求我们业务员签协议，要求离职一年之内不能从事同行业工作

我目前在一家硬质合金贸易公司做外贸，老板怕我们离职后带走客户，要求我们签协议，要求一年内不能从事同行业工作，这样合法吗？我们只是普通业务员阿。

jing34 已过期 2012-03-21 回复(5)

公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！

公司裁员未提前30日通知，要求员工签离职协议，赔付表准按N+1赔付，基数存在争议！以我个人为例，工作年限不够一年但超过半年，按一年算，基本工资是2000，每月实发到账工资平均3000.公司给我算出的赔偿金额是N=3000元，1=2000元，但我在网上查到，这个1属于代通知金，赔付标准是前一个月的工资标准，而劳动法里对于工资的

jane198818214 已过期 2012-05-11 回复(2)

公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?

周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)

员工离职后，带走公司分配的客户，在职期间公司没和他签保密协议等条款，公司是否可以起诉他？

员工离职后，带走公司的客户，并和客户联系，在职期间公司没和她签保密协议等条款，公司是否可以起诉她？这种情况如何处理？人员离职后，和我们公司别的销售人员的客户联系，通过QQ联系客户的。并且发了一堆我们的坏话给客户。客户还是选择和我们销售人员签定了合同，客户把这上信息给我们销售同事看了。他以前销

wqxlalc 已过期 2012-07-12 回复(6)

普通员工离职后公司要求两年内不可从事此行业合法吗?

我是公司普通员工，在辞职后，公司给两千元保密费并签保密协议，要求离职后两年内不可从事此行业，公司这样做合法吗?我离职后可以立即从事此行业吗？

为你而改变已过期 2012-08-09 回复(1)

离职时公司拖欠员工款项，以要求员工签定保密合同

你好，请问员工离职时，以未结清的款项（在公司时参与的小额股份）来要求签订一份极为苛刻的保密合同，请问应如何处理。如果签订合同，我收取相应的保密费，是否合理

bute001 已过期 2012-08-31 回复(1)