你好，我从8月27日——8月31日，在雲来大酒店上了5天的班，8月31日下午无故把我辞退，一分钱都没有拿到，理由就是所谓的什么“7天之内试用期，无论双方那方提出，都没有工资”，而且在这5天中，一点要辞退我的信息都没有告诉，到了一个礼拜结束了，才突然告诉我，我觉得我现在很冤，我该怎么办，希望看到我的留言能帮帮我！！！
我在杭州滨江上班，是去年10月进的到现在，每天上班9小时，月不定期休4天，月3000元（其中基本工资2600元，绩效及其它）至今未给我交保险，也并未签劳动合同，所以我想辞职。 鉴于以上我想请问： 一、以上时间我有加班吗？有会得到补偿吗？ 二、能按劳动法规定得到相应的经济补补吗？ 三、能得到双倍工
公司无辜调换岗位，我不同意，公司安排考试，不合格给予解除劳动，我怎么维权》
公司无辜调换岗位，我不同意，公司安排考试，不合格给予解除劳动，我怎么维权？
本人06年8月开始在武汉某工程公司工作,公司没有为职工买任何保险,我应该如何维护自己的合法权益?如果因此导致公司辞退,可以要求支付辞退金吗?是不是按年限支付,6年就是补6个月的工资?但是公司没有任何劳动合同怎么办?
你好，我在劳动部门下属单位（事业单位）工作超过10年（有工资表为证），属于无编制人员，但也未与用工单位签订任何的劳动合同，工资福利待遇一直和正式职工（有编制的职工）一样，最近，我们的主管局出台了编外人员管理办法，我被告之要按照采取委托人力资源中介机构管理，用人单位购买服务办法确定聘（借）用关系来管理，
你们好！我在一家医院上班，我所在的科室属于有害工种（（放射科有电离辐射），放射健康管理规定放射科健康体检间隔时间不能超过2年，我因在外边支边（也在放射科上班，同样属于有害工种，而且比原单位防护条件更差），原单位到时间没有通知我体检，现在已经2年半多了，我现在要辞职是不是随时可以辞职？他们是不是违反了劳
请问下，部门主管与员工有矛盾，以不能胜任该岗位为由，给该员工调岗，调动到与他现工作和该专业不符的工作场所，变相逼走员工，那么，这种情况下，员工该如何维权？
单位有8年，未给我交保险，07年至今未加工资，我如今要辞职，该如何维权 各位律师您好：情况是这样的，（一）：2003年9.27日进入该酒店工作，一名仓库保管员，至今也有9年。03年9.27日-2010.8月之前未给我办理社会保险。2010年9月才给我办理了保险。（二）：武汉市最低工资为1100元整，我曾多次为工资的事找过酒店，但都以
我去年4月份进了家做音响灯光工程的公司，工资是底薪加提成的，今年5月份离职。期间没签劳动合同，按正常离职手续办理的。在工作期间有做几个工程项目，但有几个工程项目提成单位找各种理由迟迟不给。我上当地劳动局反应，劳动局给的回复是提成不属于他们管辖范围，叫我去当地法院申诉。我该怎么维权。谢谢！ 一共就几千块
