您好！我在番禺一家五金厂上班，我简单的叙述一下事情的经过，事情是这样的：那天照常上班，我是从事液压冲床工作，那天我只戴了一只手套工作，碰巧让领导遇见了，把我叫过去谈话，经理是这样说的：“你手怎么了？”我当时想也没想就随口说了我手痛，以前受过伤，（但是是怕他批评），谁知这下没完了。他又说：“那这样吧你去写张辞职书，交到前台，你这手痛不能在这里上班，我们公司有权不聘用你，你这个月工资和奖金不会少你的，那就这样啦”然后叫来车间班长打了个招呼就走了，过了一会，又叫了一个管安全的主管，那人又重复了一遍之前经理说的，并且提出叫我马上到前台辞工，他说像我这种情况有权辞退我，我就说为什么要我自己写辞工书，他说：“你这种情况我们公司进厂时的体检没检查到的，要出了事谁都付不起责刚刚经理也跟你说了，要是你要继续在这里上班必须去做劳动鉴定”我说：“哪里做啊？番禺中心医院行不？”他说：“不行 必须去广州十二人民医院，到时给我报告，合格你就继续上班。”就这样过了一星期，今天忽然间凑巧撞见他了，又跟我提报告的事，他说早点啊把报告给我，不然下个月自己走人啦。我应了一声。今天又来问我要鉴定报告，本来我手没事，只是有人故意整我.就这样过了一个多月，今天8.29直接印了份辞退书给我叫我签字，我拒绝了，下午又来催我赶紧去做职业病鉴定，我说我去鉴定可以，话费2350元的费用谁出，他说你这个是自己的身体有缺陷，你做了简单才可以上班。那9月1号停止我的工作，他还拿劳动局压我，说你自己去问劳动局啊。我简诉一下那份辞退书：鉴于此员工因为进厂前身体有变故，未及时通知厂方，先发现该员工不能胜任该工作，根据了《劳动合同法》第四十一条之一，予以解除劳动合同关系，请问我该怎么办?谢谢，
如果员工修完病假后公司安排其到其他岗位工作,又不愿意,能否申请补偿?
我进公司签的是3年合同，试用期已通过，因为生病需要请病假3个月修养。修完病假后回去上班，原岗位公司又招了人，调我去其他岗位。我不愿意，请问能否申请补偿？ 备注：我做得是销售工作，签的合同上是市场营销类，无具体工作职位。合同城市也是大范围，比如四川。
我在现公司工作满10年，从2001-2005年公司名称为A，未签合同，未办理社保，2006年深圳B公司收购了A，公司名称变更为B，从06年开始，我在B我工作至今，且一直从事客服部经理工作。 现在公司无故要求我调岗，且工作地点要从合肥调到深圳。我没有同意，公司以我拒绝调岗，不服从公司安排为由，辞退我。且公司人事说是我拒绝合
我是一名药品销售人员，现在肾移植一年，公司现在让我回单位上班，重新给我安排了业务员的工作（我患病之前是区域经理），由于工作强度较大，不能胜任，如果公司辞退，能给补偿吗？我与公司签订合同工作在当地，如果让我回公司驻地，我不去，也能要求补偿吗？
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
员工工作不到一年，因工作表现不好，公司未提前三十天通知，现想辞退员工，需支付多少补偿金？为什么？
员工工作表现不佳、公司准备辞退时得知员工怀孕！是不是就一定不能辞退？
公司一名员工因工作表现不好，恰逢部门内部做调整，将此员工调出；但是其他部门均表示不愿接收此员工，无其他方法公司正欲跟她提辞退事情时，恰巧查出怀孕11周，这种情况是不是公司就一定不能辞退员工？？
2012-2-21入职，3-21转正至现在。因公司新换经理，以不适合工作为由辞退员工，以签劳动合同，每月工资2200但未缴纳保险。请问，这种情况该怎样申请劳动仲裁，其赔偿金额是多少？
公司部门领导让人事部门随意发一条短信告知说要帮我办理离职手续通知没有提前几天而是要马上执行，部门领导也没有私下跟本人沟通，我就要求公司至少要补贴双倍工资，因为是无故辞退，本人至今还没有违纪也从事本行业有六年经验没有存在能力上的问题，请问我要怎么处理来维护自己的利益。
我是在一家民营企业做主管工作3年，今年3月初的一天早上，公司突然派人在我没有任何思想准备的情况下提出提辞，而且必须马上办理交接手续，这合理吗？我如何要求赔偿？赔偿多少合适。
上一个星期班,公司以试用期不能胜任工作为由将我辞退,并且不提供证据证明我不能胜任工作.
您好!我在一家公司上班了一个星期.因公司原因工作另有按排,却以试用期间不能胜任工作为由将我辞退,并没有任何证据证明我不胜任工作.辞退之前有两次要求和公司签合同,公司人事一直以工作忙为由没签.请问这样合理吗?我有权申请继续劳动关系吗?
