用工会合同到期，用工单位不续签，我能要求赔偿金和申请失业保险
用工会合同到期，用工单位不续签，我能要求赔偿金和申请失业保险吗
我是以劳务派遣工的身份在一家国企工作六年，2015年7月31日合同到期，用工单位以效益不好需要裁员的理由口头通知所有到期的劳务工合同不续签，用人单位未与我联系，请问：1、用工单位是否需要出具书面通知将我退回至劳务公司？如果拒绝出具怎么办？2、用人单位一直未与我联系，怎么处理？如果我主动与用人单位联系，是否视
在公司买了两年保险了，现在合同到期没有续签，可以申请失业金吗？公司的人说这次不领下次可以一起领的
在公司买了两年保险了，现在合同到期没有续签，可以申请失业金吗？公司的人说这次不领下次可以一起领的，是这样吗？
你好，我11月合同到期，单位不再续签合同，要求辞职，并承诺办理失业保险
你好，我11月合同到期，单位不再续签合同，要求辞职，并承诺办理失业保险，请问合理吗？我该要求什么样的赔偿，
我因合同到期单位不在续签，我想申请劳动仲裁要求补偿，单位又给我发返岗通知但我不想再回去
我因合同到期单位不在续签，我想申请劳动仲裁要求补偿，单位又给我发返岗通知但我不想再回去，我应该怎样书面回答
央企，五年期合同到期，单位没有续签，还在用工，而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同
央企，五年期合同到期，单位没有续签，还在用工，而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同，这一年合同到后，再和我们签订五年正式合同，单位这不是属于明显躲避给我们转成无固定吗，我们怎么依法办理，要求单位继续续约，
央企，五年期合同到期，单位没有续签，还在用工，而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同
央企，五年期合同到期，单位没有续签，还在用工，而且要求过阵子让我们和劳务派遣签订一年合同，这一年合同到后，再和我们签订五年正式合同，单位这不是属于明显躲避给我们转成无固定吗，我们怎么依法办理，要求单位继续续约，
合同到期，单位单方面不续签，并多次要求我写离职申请，不写说社保无法顺利转出
合同到期，单位单方面不续签，并多次要求我写离职申请，不写说社保无法顺利转出，说写离职只是方便社保转接，是单位离职每个人都要的一个手续，不然无法顺利拿到，其他不影响，是否算胁迫签署，故意不赔偿？后来为了不影响社保拿出，就签了，有全程录音，还能拿到赔偿吗？已工作超过五年。
劳务派遣合同到期，用人单位要求续签为劳务外包合同，并以此为由拒绝赔偿劳动者
劳务派遣合同到期，用人单位要求续签为劳务外包合同，并以此为由拒绝赔偿劳动者，请问用人单位违法了吗？
