我在一家私营企业里面做采购跟单一职，前段时间向公司提出辞职，但是公司有一批货外发生产，但是供应商没有做好，公司要求我处理完这些事情之后才能办理手续，这2天到月底了，马上要到发工资的时候，老板秘书对我宣布:从现在开始，我的工资停发，要到事情解决完才会发。原本我们公司是压一个月工资的，公司这样做是否合法，我该怎么做？
我是甘南州夏河县的一名企业职工，去年年底因公负伤，砸伤了脚趾，现已半年过去了，我的伤至今未愈，不能走路，仍在养伤，公司只答应报销医药费，停发了我的半年工资，工伤津贴、奖金等，我该怎么办？
我于一年前通过劳动仲裁，要求单位与我签订无固定期限合同，仲裁支持了我的要求，但是单位拒不签订，并且停发了我的工资，也没有分配我具体工作，请问此种情况我该如何维权，是否只有自动辞职一条路？
工作几年一直都交生育金的 今年生小孩 用了4千多 拿着收据去单位报销 半个多月后拿到8千多 现在单位突然说好收回一部分 问其原因 答复是我生小孩期间也发工资的 我没同意 居然现在连工资都停发了 请问单位收回一部分钱 停发工资这合理吗？
无辜停发工资，随意克扣，辞退员工的，请问员工可以怎么保护自己？得到应有的补偿
1.不按时发工资，到了发工资的日期，选择停发 2.随意克扣员工的工资，跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假，在休息还未结束的时候，领导通过他人的口，告知自己不用再去单位上班，算是辞退， 4现在面临发工资时，他说是自愿辞职，所以我想咨询下，我们这些员工遇到这样不合理的问题，应该怎么办？谢谢了
国家机关工作人员死亡 工资应与死亡或火化后的下个月停发 我想知道 这依据的法律法规是什么 谢谢
我七月工资3700，干完一个整月!8月1日因我家雨水很大无法出门，所以短信请假，转天因有点生病了为请假，一直到8月4日！8月4日下午去单位叫病假条并请假的同时，领导通知我上月工资停发一个月，原因我没有请假，旷工所以停发！我想问一下，这个理由符合劳动法吗？
我3月份加入现在的公司前，和领导谈的是带团队过来，我任部门经理，不考核个人业绩，但是要给团队足够的时间过渡，过来时没有签合同，公司答复我说3个月试用期满就签，结果到了也没有签，而且不到3个月时间就以考核的名义将我团队成员除名，所有的部门业绩压在我一个人身上，并且第四个月工资也在没有出示任何考核文件的情
单位不给职工交工伤保险。发生工伤事故后，职工在规定的时间内向劳动保障部门，申报工伤认定。单位极力反对，并且停发﹝从工伤起两个月了﹞工资，请问律师我想要单位按时发放工资，应立即找哪个部门最好？
我于2012年5月16日工伤康复，单位开始停发工伤工资，说要安排工作，2012年7月30号才安排工作，请问2012年5月16日-2012年7月30期间的工资是否该支付给我？
