劳动纠纷
停发工资
停发工资 我七月工资3700，干完一个整月!8月1日因我家雨水很大无法出门，所以短信请假，转天因有点生病了为请假，一直到8月4日！8月4日下午去单位叫病假条并请假的同时，领导通知我上月工资停发一个月，原因我没有请假，旷工所以停发！我想问一下，这个理由符合劳动法吗？
问题状态：已过期
提问人：139209……（天津－河西区）
提问时间：2012-08-05 23:27
提问人：139209……（天津－河西区）
提问时间：2012-08-05 23:27
已有9位律师回答了该问题
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不合法，工资应当支付。
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应当支付你工资
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可以申请劳动仲裁
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不符合可仲裁
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不合法的，申请仲裁或投诉
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不符合劳动法规定，有权要求单位及时支付工资，协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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如企业规章有对旷工的相应处罚规定，并该规章以提前告知员工，可依据规章进行合理罚款处罚。但不能直接扣发工资
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单位无权扣发工资，可要求足额发放，协商不成仲裁解决
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不符合法律规定，应该支付你工资。
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