张亮律师 VIP2012-07-18 14:18

要看具体的证据情况才能确定，建议带材料与律师面谈。

你好，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可以要求其支付双倍的工资。

可以仲裁要求其支付双倍的工资

需要签订正式的劳动合同，如果没有签订劳动合同，可以自用工满一个月之一年内支付双倍工资。未支付劳动报酬，劳动者解除劳动关系的还可以要求满一年支付相当于一个月工资的的经济补偿。协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以要求用人单位支付所欠工资，并要求未签劳动合同的双倍工资。
可以申请劳动仲裁也可以到劳动监察部门举报。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。

可直接申请劳动仲裁

用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可以要求其支付双倍的工资

如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可以要求其支付双倍的工资。

用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，可以要求其支付双倍的工资。

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

1、销售奖励政策不算劳动合同；
2、不签合同可以要求双倍工资；
3、停发工资可以要求支付经济补偿；
4、具体可向劳动投诉。