试用期单位以不能胜任工作辞退没有出示书面通知

单位人事直接微信发了一个word电子文档解除了劳动合同，请问没有书面通知，可以去劳动部门申请仲裁吗？书面通知要不要有单位的盖章？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：gjy2010gjy
提问时间：2017-08-22

签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我，我可以要求赔偿吗？

ask20160406gui 已过期 2016-04-06 回复(1)

试用期满，用人单位未签订正式劳动合同，仍然在工作，忽然用人单位通知辞退理由不胜任，怎么办呢？

1入职3.8号，6.7到期，试用期3个月，合同期满，没有签订正式劳动合同，仍然在工作。（忽然6.17号人力说试用期是可以延长6个月，） 2劳动合同签字，未给本人，人力保存2016.3.8到至今 3试用期用人单位不上社保，让人力给一个表，劳动者自己上社保，扣自己工资。 4忽然试用期用人单位不能胜任理由辞退（一直努力工作，人

19831010 已过期 2016-06-18 回复(5)

您好，我在用人单位工作50天了，他没有任何书面通知就辞退了我

您好，我在用人单位工作50天了，他没有任何书面通知就辞退了我，请问我是否要求赔偿

ask20160621qsb 已过期 2016-06-21 回复(5)

我工作的单位是私人的也没有营业执照，现在他马上要辞退我了，我能不能主张双倍工资

我工作的单位是私人的也没有营业执照，现在他马上要辞退我了，我能不能主张双倍工资，总共做了两个半月，口头说过有半个月试用期。我需要搜集什么证据？

ask20170511yfi 已过期 2017-05-11 回复(5)

事业单位工作二十年啦，没有签订书面合同，单位准备辞退该怎么办

ask201705292sz 已过期 2017-05-29 回复(2)

律师，您好！如果试用期半个月或一个月内因不能胜任工作被解雇又没有签书面合同

律师，您好！如果试用期半个月或一个月内因不能胜任工作被解雇又没有签书面合同，可以得到多少经济补尝

ask20170613u86 已过期 2017-06-13 回复(2)

原单位在没有提前30天以书面形式通知辞退我的情况下直接口头通知辞退我

原单位在没有提前30天以书面形式通知辞退我的情况下直接口头通知辞退我，辞退我的理由是我拒绝签合同，都是负面影响和不称职，我要求单位给我下发辞退通知书，单位一直拒绝下发，并以我未办理离职手续为由扣发我三月份的工资，多次和单位沟通无果，提出劳动仲裁，6.21日仲裁委进行了调解，无果。原单位依然坚持要我办理完离

ask20170621n02 已过期 2017-06-21 回复(2)

到新单位工作7个月被辞退，理由是不能胜任工作。从毕业到现在工作两年

到新单位工作7个月被辞退，理由是不能胜任工作。从毕业到现在工作两年。请问补偿金怎么算

且听风吟已过期 2017-07-06 回复(5)

你好律师单位无辜辞退我，没有给我书面，在群里通知所有人，没发工资

你好律师单位无辜辞退我，没有给我书面，在群里通知所有人，没发工资，不给补偿，我可以先把工资要出来再投诉吗要求给予赔偿

ask20170731edp 已过期 2017-07-31 回复(3)

试用期第二个月单位以不能胜任工作、严重失职单方面解除合同

试用期第二个月单位以不能胜任工作、严重失职单方面发送电子word解除合同，以不能理解领导到的意思为由，也没有向我举证，请问这样怎么合法保护自己的利益

gjy2010gjy 已过期 2017-08-19 回复(5)