08年我与单位签订了一份所谓”挂职协议“（半年期），由于所在单位是一所民办大学，该学期课少，学校就问我可不可以出去挂职，所谓的挂职就是自己找个地方先上班。原单位每个月支付1000块生活费，扣除保险后剩495块。挂职协议里规定，挂职期间的工资、福利、公积金、社会保险视作培训费，回校工作如果工作不满五年，需全额退回培训费。我现已提出辞职，对于除了保险部分的赔偿，我没有异议，但是我要求按照《劳动合同法》规定的：赔偿部分不得超过未履行培训期所承担的费用。（由于我已服务满3年），单位已经同意，但还是执意要我赔偿保险部分。我认为社会保险部分属于法律强制性规定，是不得要求返还的，这是单位的法定义务。
请问各位专家，我的观点是不是有道理，如果有的话，劳动合同法和社会保险法的哪条哪款支持我的观点，如果单位不同意我的赔偿方案，我下一步是否可提出劳动仲裁。
不胜感激。
非常感谢二位
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
去年12月份开始在公司工作，今年一月签定的劳动合同两年，八月分提出离职，请问合同期未满提前离职，用人单位是否有权利向员工支付所谓的培训费
某单位强迫职工写不让单位缴纳社会保险的保证书，内容包括：一、是单位想给职工缴纳社会保险费，而职工自己不愿让单位缴纳；二、单位给职工每月给予一定的保险费补助；三、职工不追究单位的任何责任，包括劳动仲裁和诉讼等；并给职工开会说：如果不写以上保证书，就不发工资或给予开除。请问：1、以上保证书是否有效？2、职
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险
请问员工在工作期间接受了企业派往外单位的培训，离职时是否要赔偿培训费？
我在现在的单位工作期间，曾多次，较长期被派往外单位进修，现在我打算离职，请问是否需要赔偿公司培训费？ 我的几次进修，均未取得进修单位颁发的证书，那些单位我个人认为也不具备培训资质，但是我的单位能拿出他们给进修单位交纳我的培训费的收据
在三年前单位由于经济效益不好要我在家歇班，开始每月按全额工资发放，6个月后按80%发放，在后来按60%发放，家里就我一人上班，爱人身体不好，孩子上学，那点工资根本就不够用，正好这时候有家私企用人，我就去了，干得挺好的，在去年单位突然叫我回去上班还要去外地，家里情况不容许去外地，跟单位领导说了家里的情况，领
怀孕期间请假，单位除了不发工资，所有的保险都要自己负责，包括单位应该承担的那部分。这样合理吗？
我怀孕7个月，想请假到生产为止，因为我们单位请事假和病假一样没有工资，所以人事部就建议我写事假申请，但是后来告诉我说，单位要扣除我请假期间要缴纳的保险，包括单位需缴纳的部分。我觉得这很不合理，我该怎么办呢？
请问解除劳动合同经济补偿是否包括个人缴纳的保险部分（非公司缴纳部分）？
下午要和公司去协商劳动岗位的调整，要是谈崩了想问下请问解除劳动合同经济补偿是否包括个人缴纳的三险部分（非公司缴纳部分）？还有就是提前一个月通知的辞退公司应如何证明？
08年我与单位签订了一份所谓”挂职协议“（半年期），由于所在单位是一所民办大学，该学期课少，学校就问我可不可以出去挂职，所谓的挂职就是自己找个地方先上班。原单位每个月支付1000块生活费，扣除保险后剩495块。挂职协议里规定，挂职期间的工资、福利、公积金、社会保险视作培训费，回校工作如果工作不满五年，需全额
