企业放假七个月，按每月一千五支付的工资，现在进行双方解除劳动合同
企业放假七个月，按每月一千五支付的工资，现在进行双方解除劳动合同，应赔偿十二个月的平均工资，请问七个月放假期间该怎么赔
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢
关于《劳动合同法》第八十二条 双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单
劳动合同期满后，企业未与职工解除劳动合同，也未签订劳动合同，是否应当支付双倍工资。
2008年12月31日，我们与企业签订的劳动合同期满，企业借助管理权限的转移，要与职工变更劳动合同。双方未达成一致意见，企业在未与职工协商办理解除劳动合同手续期间，也未与职工签订劳动合同（已经七个月）。现企业正与我们协商解除劳动合同，请问，在未续签劳动合同期间企业是否应当支付双工资？相应的法律依据是什么？
我想问一下：劳动合同规定里的每月支付二倍的工资 从哪个月开始计算？我干50多天/试用期是不是也2倍计算呢？ 谢谢
如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
劳动者进入公司3年母公司从未签订过书面劳动合同，但缴纳了社会保险。 劳动者从5月8日以口头形式向领导提出辞职，当初领导是同意的，现因为种种原因，领导不批准，但本月的社会保险已停缴。 如果现劳动者要求用人单位签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付过去3年每月两倍工资？
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
你好，咨询您一下！我是从2009年11月份底进入公司的，然后经过两个月的试用期，在2010年2月份（2010-02-01）转正。现在是2010年6月份（2010-06-24），企业提出让我离职，离职理由是：部门业务调整，在考核后（当事人不知道是怎么考核的）说成绩不理想，然后在调整部门无果后，让本人离职。 请问，企业需要支付离职补偿金
我于5月份向原公司提出辞职，但当时并没有递交辞职信，但公司在1周内给我办理了相关的离职手续，但一直扣押我2个月的工资，行政部门的负责人给我的解释是因为没有提前告知公司要离职，所以暂时不给返还。但我认为，公司既然同意给我办理离职，就没有理由扣押这部分工资的。现在我想要回这部分工资，该怎么做呢？
解除或者终止劳动合同支付经济补偿，是解除合同前12个月平均工资
解除或者终止劳动合同支付经济补偿，是解除合同前12个月平均工资，是否包含待岗工资（待岗工资比平常工资至少少一半），估计公司会拖我待岗时间，来付最少的赔偿
