我在该公司已经工作十二年了 公司从来没给我们签订任何合同 在今年我们告到法院时 公司有口头通知我们不让上班了 我们应该得到什么样的赔偿 而且十二年养老保险也没给我们交过
我2010年11月进的公司，与公司签了3年的合同期限，但是到今年12月份公司因为效益不景气进行了裁员，我被无故辞退，请问我能得到哪些赔偿？如果公司不进行赔偿的话我该怎么办？谢谢
在一珠宝店上班，未签订正式劳动合同，只签订一份《**珠宝员工使用合同》其中主要有： 1.试用期为3个月自2011年9月22日至2011年12月21日止。 2.月薪为1200元（包含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，考核合格，协商，签订正式劳动合同。 3.乙方的权利和义务中有两点：（1）试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;(2
公司无故辞退我，做了一年又签了一年合同，做了１９个月就要辞退我，有怎样的赔偿
公司无说我犯错辞退我，做了一年又签了一年合同，做了１９个月就要辞退我，有怎样的赔偿？
我2009.07.04-2012.02.24到一家建筑安装公司做文秘！不久老板要为做设计，我自学的CAD，对我的工作不断加码但不加工资！我主张签合同交养老及医疗，开始说到年末你看你的工资会达到3、4万。又说养老到年末作为奖励。又说去工地赚的更多（可是家里有年迈脑梗的母亲需要照顾）我不能去，2012年2月7日又劝我转岗做销售，二经理
我2009年2月进厂，2012年6月，厂里突然无故辞退我，之前一直多没和我签合同，也没交社保，请问除了工资，应该赔偿我什么
上了5个月班一直没签合同，但给上了保险，现在公司无故辞退我，有补偿吗？
大家好，帮一个朋友咨询的，他今年2月份就去了一家钢结构私人公司，公司制度不完善，工资总是拖拖拉拉的发放，2月份去的，到4月份才发，原因是公司不忙，外面欠的钱要不上来，后来经过一个同事去劳动局告发，才给发的工资，保险也给补缴上了（网上查看是一家很没有名气的劳务公司给上的社保），现在呢 那个公司一个车间主任
-本人已经在上家公司A服务了快四年，并计划今年派我海外培训半年，因个人觉得时间有点久，选择今年年中跳槽到现公司B，面试顺利，B公司允诺提供海外培训2个月。 -现入职已经35天，B公司迟迟未签署合同，和办理入职手续，也未办理相关社保和公积金缴纳，并丢失A公司开具的退工单和我个人资质证书。 -入职第35天，毫无征兆
