劳动纠纷
入职一直拖延合同签署，无故辞退
入职一直拖延合同签署，无故辞退 -本人已经在上家公司A服务了快四年，并计划今年派我海外培训半年，因个人觉得时间有点久，选择今年年中跳槽到现公司B，面试顺利，B公司允诺提供海外培训2个月。
-现入职已经35天，B公司迟迟未签署合同，和办理入职手续，也未办理相关社保和公积金缴纳，并丢失A公司开具的退工单和我个人资质证书。
-入职第35天，毫无征兆情况下，口头通知我试用期内辞退
备受煎熬，急求法律援助！！！
-现入职已经35天，B公司迟迟未签署合同，和办理入职手续，也未办理相关社保和公积金缴纳，并丢失A公司开具的退工单和我个人资质证书。
-入职第35天，毫无征兆情况下，口头通知我试用期内辞退
备受煎熬，急求法律援助！！！
问题状态：已解决
提问人：clcl61……（上海）
提问时间：2012-07-20 12:03
提问人：clcl61……（上海）
提问时间：2012-07-20 12:03
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你要求公司出具书面的辞退通知，若公司不能提供证据证明你不符合录用条件，可以要求支付一个月工资的赔偿金或者要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
已有6位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁。
追问：去哪里申请劳动仲裁？ 我现在很稳定的工作和海外培训机会都给他搅黄了
并失去履历证明 退工单 -
向公司主张赔偿或者要求维持劳动关系
追问：能主张赔偿多少回答：一个月工资 -
如公司无法定理由，在试用期内无故辞退，你可提起劳动仲裁。建议，收集和保存用工关系的证据，如；录用通知单、考勤卡、工作证等。
追问：他们给的理由就是 与该岗位要求不符
但面试的时候很顺利 我提供完全个人信息 按道理是符合该岗位要求
现在我的履历是空白了2个月 没合同 没退工单回答：岗位要求在哪里体现，有书面的么？公司给的理由太笼统，无法参照。如辞退理由不充分，公司承担法律责任。追问：岗位要求 我认为就是面试时候的JD(Job Description)
面试的时候很顺利 我提供了完全个人信息 我想任何新近人员都需要个适应阶段培训
现在的问题是 我想提一个月的缓冲期，然后公司补交在职期间社保和公积金 并给予正式退工单 是否合理？
如果公司不同意 我该去哪里申请仲裁？回答：试用期辞退，公司得做出书面说明，具体阐明原因。
公司遗失你的证书和退工单，应承担相应责任，造成你实际损失的，需赔偿。
如要仲裁，去B公司所在地劳动争议仲裁委员会。追问：公司如果出具书面辞职通知，等于是知会对么？我要不要签字？回答：对，单方面的通知。追问：也就是说公司辞退时间是以书面通知我的那天算，前面口头通知的不算 对么？
如果我对辞退协议不满意 我需携带那些材料去仲裁机构？ -
向B公司维权。
追问：由于他们一直拖延我的合同，导致我现在并不存在一个聘用合同 也没有交社保和公积金
我现在的要求是 我想提一个月的缓冲期，然后公司补交在职期间社保和公积金 并给予正式退工单 是否合理？
如果公司不同意 我该去哪里申请仲裁？
另外一点 A公司给予的退工单正本 给B公司弄丢了 能否算个人财产被损
回答：要退工单可以；要求补缴社会保险和公积金可以。
去公司所在地仲裁。 -
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
追问：劳动监察大队？是要公司所在地的？还是上海的都可以
回答：公司所在地的。
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