我是2011年5月到公司上班，2011年11月公司为其买的社保。到2012年6月公司以我怀孕为由辞退我。同年7月我申请了仲裁里面有申请了双倍工资赔偿（从2011年5月到2012年6的因为我手上没劳动合同）。同年8月仲裁开庭，开庭的时候公司代表律师拿出一份劳动合同，当我拿到劳动合同仔细查看的时候，封面封底的署名不是我的笔迹，而且最后签名一页是复印件。所以我就要求笔迹鉴定。当我打电话询问笔迹鉴定的事情如何安排时，仲裁委员会却告知我这个双倍工资赔偿过了时效期，说我应该从知道受害日起算一年有效。即使鉴定结果不是我的笔迹，这个赔偿也许有也许没有。所以我想问问我这个双倍工资赔偿是否过了时效期。。。。谢谢！！！！
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
我12年3月5日进公司至4月10日辞职不做，当时进公司有填写合同，公司说是转正后才给,由于是当时面试时谈好的试用期工资待遇是2500元，然后结工资时才算1500，（其中刚入公司时，有填写一份入职表格，当时上面没填写工资，现在结算时，公司竟然拿出那个入职表说上面写1500-2000，跟面试时谈的不一样，再个当时填写完后，公司
我是2011年5月12号入职的，公司与我签订劳动合同上的劳动期限是2011年6月6日到2012年3月28日，签收时间也是2012年1月6日，社保也是从2011年6月开始缴纳的，请问我是否可以要求赔偿2011年5月份的双倍工资
我与用人单位签订了一期合同，时间是2010.91-2011.8.30 合同到期后至今仍未和我续签劳动合同。近期单位要和我签合同，但前提是在我没有犯错的情况下给我调动岗位和调低工资。我不愿意再和单位续签合同，那么我可以申请赔偿未签合同的这9个月的双倍工资吗？
我待这家公司已经有11个月了，想问一下是否可以申请双倍工资的赔偿，还有是不是满1年之后双倍工资的赔偿就不可以申请了呢？
你好，我是2010.8-2012.2在一个公司上班。（现已离职）这期间公司一直未和我签订劳动合同。在工作的第一年公司也没有给我缴纳各种社会保险，（这期间的社保是我个人挂靠在一个公司自己缴纳的）1、我想申请索赔保险费用，可以吗？2、现在我申请双倍工资赔偿，是否超过仲裁时效了？ 非常感谢！
我是2011.3月份到现任职公司的，公司没有跟我签订劳动合同，我现还在公司任职，我是否可以向公司要求赔偿从我入公司到现在的双倍工资？
公司给我缴了社保，可是合同是人事随便做的一份根本没有让我签字，这样能申请赔偿双倍工资吗
律师，您好！我2011年2月15号进公司到2012年2月8号离职，公司从2011年4月到2012年2月一直给我缴了社保，可是公司一直不肯跟我签劳动合同，缴社保的合同时人事随便做的一份根本没有我的签字。现在因为公司不按照之前口头约定的待遇执行，我想通过劳动仲裁，请问:我能要求公司未签合同赔偿双倍工资吗？
