请问我工资拿的是最低标准，但是要交保险，那拿到手低于最低标准

请问我工资拿的是最低标准，但是要交保险，那拿到手低于最低标准，应该吗

请问工资最低度标准1480元，净拿到手1260元，合理吗？

请问工资最低度标准1480元，净拿到手1260元，合理吗？

工作11年未签合同，未交保险，工资低于最低标准

我在质量技术监督部门工作11年，单位未给签合同，未交保险，工资低于最低标准，我该到哪个部门解决此问题 都在哪方面给我补偿

合同到期不续签，没保险，没福利，工资低于最低标准

合同到期不续签，没保险，没福利，工资低于最低标准

厂里底薪低于常州最低工资，但是拿到手的工资是3000多，12个小时班

厂里底薪低于常州最低工资，但是拿到手的工资是3000多，12个小时班，这个怎么算

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

请问考核扣除部分工资之后低于最低标准合法吗

请问考核扣除部分工资之后低于最低标准合法吗

请问绩效考核后，实发工资低于地区最低薪资水平是否合法

说明：劳动合同和绩效考核协议中，规定基本工资800，绩效1000，全勤300（总计2100，高于最低工资2000），在工作中，假设绩效一点儿没达成，月末实发工资770（1100元扣除个人保险330元后剩余770元） 问题一，劳动合同和绩效考核协议这样规定是否合理合法？ 问题二，月末实发工资1100，是否合法（不满足地区最低薪酬2

我在公司工作4年了，公司突然要求我缴纳个人所得税，但是给我上的保险和公积金都是天津市最低标准的

我在公司工作4年了，公司突然要求我缴纳个人所得税，但是给我上的保险和公积金都是天津市最低标准的，我该怎么维权

我在公司工作4年了，公司突然要求缴纳个人所得税，但是我的保险和公积金都是上的天津市最低标准的

我在公司工作4年了，公司突然要求缴纳个人所得税，但是我的保险和公积金都是上的天津市最低标准的，如果我申请追回这几年应该享受的公积金和保险差额，需要提供哪些证据