法律咨询中心
登录
电话咨询
网站首页
我要提问
找律师咨询
法律咨询
查找律师
法律知识
法律法规
法律论文
法律文书
发布问题
法律法规
法律知识
全部咨询
合同纠纷
请问工资最低度标准1480元,净拿到手1260元,合理吗?
请问工资最低度标准1480元,净拿到手1260元,合理吗? 请问工资最低度标准1480元,净拿到手1260元,合理吗?
问题状态:
已过期
提问人:陆凤华(江苏-南通)
提问时间:2014-02-21 15:24
已有
4
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2014-02-21 15:31
这是不合理的
电话咨询
在线咨询
孙新律师
2014-02-21 15:27
除去保险有可能
电话咨询
在线咨询
110网律师
2014-02-21 16:01
您好:
扣除五险一金后是合理的!
电话咨询
在线咨询
110网律师
2014-02-21 16:04
不合理的
电话咨询
在线咨询
咨询专业律师
孙焕华律师
北京 朝阳区
杨丽律师
北京 朝阳区
陈峰律师
辽宁 鞍山
萧贺林律师
内蒙古 赤峰
相关咨询
您好,请问最低工资标准是指全部拿到手的工资,还是单指底薪,业
4个回复
签有劳动合同超市员工因病请假两个月,继续回去工作工资只有单位最低标准,合理吗?
0个回复
请问2014年 苏州地区 全日制用工 最低工资是多少?
3个回复
我想请问1下:在工厂自离后能拿到全部的工资和住房公积金吗?
9个回复
工伤停工留薪期间,企业只发当地最低工资,是否合理!
4个回复
工伤停工留薪期间,企业只发当地最低工资,是否合理!
4个回复
请问工人工资和买材料的本钱一年多了没有拿到怎么办。衷心的感谢
6个回复
天津,我要咨询的问题是,单位给我们的保险基数一直是天津市最低标准上的,我的工资每月高于4000元
5个回复
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师
北京朝阳区
已帮助
42
人解决问题
电话咨询
在线咨询
杨丽律师
北京朝阳区
已帮助
126
人解决问题
电话咨询
在线咨询
陈峰律师
辽宁鞍山
已帮助
2475
人解决问题
电话咨询
在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网
京ICP备15035010号
客户端
| 触屏版丨
电脑版
万名律师免费解答咨询!
法律热点