在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，要支付员工补偿吗？
在员工提出了离职申请后，合同是30天离职。但公司想在员工提交申请后提前辞退员工，公司要支付员工补偿吗？
员工离职，今天说明天走……不按公司规定提前30天提出离职，并有书面申请
员工离职，今天说明天走……不按公司规定提前30天提出离职，并有书面申请。给公司带来损失，公司怎么维权啊？？是民事诉讼么？？
合同上说公司试用期为一个月，试用期内辞工要提前10提交书面申请
合同上说公司试用期为一个月，试用期内辞工要提前10提交书面申请，试用期辞工领导不批该怎么办？眼看试用期快完了。
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨
应届生一名 还未拿毕业证 和公司签的正式员工的合同 （离职需要提前一个月提交书面申请报告） 现在想咨询这份合同对应届生是否有效 现在离职是否需要提前一个月说
劳动合同写有辞职需要提前30天提出申请，如果不满足此条件，员工同意公司扣掉1个月工资作为补偿合法吗？
乙方辞职需提前一个月书面通知甲方，如乙方未按该期限提前通知的，乙方同意甲方扣除其一个月的工资作为甲方聘请新员工而应支出的合理费用。
职工提出辞职需要提前30天向公司递交书面申请，但员工在职时有加班工时和年假
职工提出辞职需要提前30天向公司递交书面申请，但员工在职时有加班工时和年假，用来弥补30天，那么职工在30天内能有例休吗？公司规定每个星期有两天例假。
试用期是否提前三天向公司提出离职申请就可以了，目前公司说自己要求需要提前两周
试用期是否提前三天向公司提出离职申请就可以了，目前公司说自己要求需要提前两周，说公司需要补充人员
我在工厂上班试用期内离职，提前了十五天辞工以书面形式递交了申请
我在工厂上班试用期内离职，提前了十五天辞工以书面形式递交了申请，但是老板说要扣300元，之前面试签协议都没说扣300，协议上只说被开除要扣，跟老板理论他说在这
因为被老员工欺负，在试用期内提出辞工，7-8号提交辞工单，是提前一个礼拜提出辞工
因为被老员工欺负，在试用期内提出辞工，7-8号提交辞工单，是提前一个礼拜提出辞工，后来厂里以财务不在无法计算工资为由要本人多做两天，也就是今天，早上左姓经理要求不用上班，下午2-3点去办公室结算工资，却又被告知财务不在，无法结算，要本人留下银行卡号，25号后工资全部已转账方式发放。厂里无劳动合同和五险一金。
