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怀孕职工续签问题

到明年二月底本人在现在的公司已经工作两年了,签了两次一年的劳动合同,而且在第二次签的合同上,公司用手写的方式加了一条额外条款,大致内容为:经双方同意,合同在到期后自动解除,公司保留续签的权利。我想请问,公司手写上的这一条款是否具有法律效力。如果我在合同到期前怀孕是否可以要求公司签订无固定期限的合同,是否公司必须同意? 谢谢您的回复!

问题状态:已解决 回复 (9)
提问人:cycqjh
提问时间:2012-08-16
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你好,关于怀孕女职工工资发放问题

您好,我是一名已怀孕女职工,因双胞胎妊娠且指标偏低,北京正规医院开具了全休保胎证明,我已经全休病假2个月,在此期间,公司在扣除我三险一金后只发给我84元工资。我认为没上班不领工资也无所谓,但是5月份,社保基数调整了,我的基数翻了一倍,这样原来发的84元工资已经不够扣保险的钱,公司让我自己再掏200块钱交保险

zxh16 已解决 2010-05-22 回复(1)

劳动合同快到期了,如果公司不续签,女职工怀孕了有没有双倍赔偿的?

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EgT3776 已过期 2011-04-18 回复(6)

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律师好,请问女职工怀孕期间占用工作时间去医院检查。那么占用的工作时间是否属于正常上班还是属于病假或者事假。占用工作时间去医院检查单位能扣工资吗?如果去医院检查算正常上班,那么法律上对去医院检查的次数有没有具体要求?谢谢

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我们是新疆果业集团下属的一个子公司,我怀孕五个多月了,公司领导在年后通知说是总公司要解散我们这个子公司,而且1月份开始我们加班的都没有加班工资,并且要从下个月开始降低我的基本工资,还说是公司要注销让我们两个设计人员自己出去找工作去。请问降低工资基数和不支付加班费是否合理?而且他现在打报纸广告招聘设计

白玉517 已过期 2012-02-08 回复(3)

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